司法考试经济法：劳动基准法考查
发布日期：2014-11-07 文章来源：互联网
小丽怀孕五个月，是宏远有限公司的职工，其劳动合同期限将在半年后到期。下列哪一说法是正确的？（ ）
A.若宏远公司因生产经营发生严重困难需要裁员，不得将小丽列入裁员范围
B.小丽的劳动合同将在到期时终止，单位应当按规定支付经济补偿
C.小丽怀孕后单位不得安排小丽延长工作时间和夜班劳动
D.小丽怀孕后单位不得安排小丽从事体力劳动
【正确答案】A
【正确答案】
本题考核劳动基准法。
选项A正确，选项B错误。妇女在孕期、产期和哺乳期时，用人单位不得终止合同。
选项C错误。其应试在怀孕7个月后不得延长工作时间和安排夜班劳动。
选项D错误。其不是在孕后一律不得安排从事体力劳动，其表述过于绝对。
老师，无固定期劳动者被用人单位解除合同，劳动者没有错的情况下，可以主张12个月的赔偿金吗？
可以的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
