企业管理制度之岗位聘任
为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。
一、岗位设定
本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：
行政级别 岗位级别
l 高级管理人员 —— 总经理
l 中级管理人员 —— 副总经理、总经理助理、部门经理
l 主管级 —— 业务经理
l 一般员工 —— 业务主办、业务助理
二、岗位聘任原则
1． 坚持任人唯贤，优化组合结构。
2． 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
3． 公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。
4． 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
5． 各部属人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。
6． 公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。
