已满57周岁的查某（女）到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间在公司突发疾病猝死。妻子突然辞世，丈夫施先生心情悲痛，遂向上海市劳动与社会保障局（简称为劳动局）提出了工伤申请，而让他不解的是劳动局对于这样的工伤认定，开出了不予受理的回复。那么是不是劳动局做错了？查某到底算不算工伤呢？
近日，施先生向本市浦东新区人民法院提起了诉讼。施先生称，妻子查某从2001年11月14日起一直在某建筑工程有限责任公司担任出纳工作。2011年9月18日上午，她在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡。
2012年5月，施先生向上海市劳动局申请工伤认定，但对方以“查某死亡时已满57周岁，不属于我局管辖范围”为由，不予受理。
律师意见：
根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤保险条例》等规定：女工人的退休年龄是50周岁、女干部退休年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。查某在公司猝死时，已满57周岁，因此已不属于劳动局工伤认定的范畴，而是属于《民法通则》中的人身伤害赔偿范围。