双方的合同到期，但劳动者主观上拖延或拒绝续签劳动合同。对此，用人单位应该如何避免支付双倍工资的法律风险呢？
 
律师指出，用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。
 
此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？
 
律师认为，如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。