劳务外包与劳动派遣的区别
劳务外包与劳动派遣的区别 《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》颁布实施，对企业使用派遣用工更为严格，故而有的企业将用工形式转化为业务外包，但稍有不当，业务外包会被认定为劳务派遣或者直接存在着劳动关系。鲁蕊律师现对业务外包及劳动派遣进行分析比较。
业务外包也称劳务外包、外包承揽，是指发包企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员以自己的设备和技术，按照发包企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。承揽单位是实际用人单位，直接负责劳务人员的各项管理，并承担用人单位所应承担的一切风险。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务派遣和外包承揽的主要区别体现在：
1、法律依据不同。劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式，适用于《劳动合同法》，外包承揽则适用于《合同法》两者有着本质的区别。
2、谁来管理劳动者不同。外包承揽中发包单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由承包单位自己安排确定。劳务派遣中，派遣员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作。
3、结算方式不同。外包承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标注一般是“事”，这与劳务派遣根据约定派遣的人数结算费用不同。
4、劳务派遣主要收取管理费用，外包承揽只是收取承包费用。
5、要求的管理模式不同。劳务承包单位机构比较健全，配置必备的技术人员和管理人员，以其专业化管理为手段，组织招聘、管理劳动者从事业务工作。劳务派遣单位机构简单，管理人员较少。
根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。因此，用人单位在使用业务外包时，一定要规范用工模式及管理，若被认定为劳务派遣或者直接用工，反而徒增用工成本。
