当事人或者用人单位提出工伤认定，如果对于有关决定不服，该采取什么救济措施呢？
《工伤保险条例》第53条规定：“有下列情形之一的，有关单位和个人以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
 
(一)工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（二）用人单位对经办机构确定的単位缴费费率不服的；
(三）签订服务协议的医疗机构、辅助器择配机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”
《工伤认定办法》第19条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
《工伤保险条例》和《工伤认定办法》中对不服的规定存所不问，《工伤保险条例》规定对于不服的，需要先提起行政复议，对于行政复议不服的，可以提起行政诉讼。《工伤认定办法》规定可以直接申请行政复议或者提起行政诉讼，那么对这个问题如何理解呢？
2004年5月18日劳动和社会保障部办公厅颁布的《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》中规定，按照《工伤保险条例》笫53条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不一致的，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。
在适用《工伤认定办法》第19条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应依照《工伤保险条例》第53条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。