?企业能否以残疾为由辞退残疾军人？
问：我是一名残疾军人，残疾等级为七级，有关部门向我颁发了《中华人民共和国残疾军人证》。几年前，从军队退伍后，我被一家福利性企业招聘为工人，并签订了十年的劳动合同。最近，企业突然以我残疾程度过分严重为由，决定辞退我，并同意给予我一定的经济补偿。有人说，我是残疾军人，企业不能以残疾为由将我辞退。不知这种说法是否正确，特来信咨询一下，急盼回音。
答：来信咨询的情况涉及残疾军人劳动权利保障问题。优待残疾军人是我国的一贯政策，有利于激励军人保卫祖国、建设祖国的献身精神，加强国防和军队建设。全社会都应当关怀、尊重残疾军人。我国对残疾军人的抚恤优待，实行国家和社会相结合的方针。残疾军人退出现役后，仍称之为残疾军人，在劳动权利保障上受到法律特别保护。《军人抚恤优待条例》第5条第2款规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位应当依法履行各自的军人抚恤优待责任和义务。”该条例第33条规定：“在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。”从来信情况看，所在企业以残疾为由将你辞退显然是不合法的，你可与企业进行交涉。如其仍不纠正，你可通过法律途径（仲裁和诉讼）予以解决。
