劳动合同法中“劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同
孙某系上海某光电有限公司员工，从事球面抛光工作，2009年年底，光电公司接到一批订单，孙某在进行抛光时，由于操作不慎，导致部分球面出现瑕疵，给公司造成直接经济损失达两千元。光电公司认为由于孙某的工作过失，给公司造成了严重经济损失，其行为已经构成严重失职，因此决定解除与孙某的劳动关系。孙某不服，双方遂发生争议。另查，该光电公司并未制定书面的岗位职责说明。
“严重失职”源于现行法律对用人单位单方解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
按照法律规定，“严重失职”需同时满足三个要件。从字面上不难理解，“严重失职”首先需包括“失职”与“严重”两个方面。第一，劳动者需有“失职”行为。所谓“失职”行为是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务。当然，用人单位应当首先制定相应的岗位职责，方能认定劳动者存在失职行为。第二，“失职”行为应当达到严重的程度。劳动者的“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节，如果仅仅是一般的失职行为，则用人单位无权解除劳动合同。第三，“严重失职”行为需造成“重大损害”。对于严重失职的劳动者，还不能直接解除劳动合同，只有当其同时给单位造成重大损害，用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是，这里“严重”与“重大损害”有些重复，但并不重叠，一个是针对行为，一个是针对结果。同样的，“重大损害”也存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。
对于“严重失职”，以上三个构成要件缺一不可,否则，用人单位则无权解除劳动关系。上述案例中，如果孙某的行为属于“严重失职”，则首先要满足这三个前提：属于“失职”行为、达到“严重”程度、给单位造成“重大损害”。尽管孙某确实因工作过失导致光电公司损失达两千元，然而，光电公司既无岗位职责规定、也无对“严重”和“重大损害”的界定，直接解除孙某的劳动合同有失妥当。
