2014年山西省工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？
2014年山西省工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 原创作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师
问题： 陈剑峰律师，您好！我叫杨祥（化名），男，山西省晋中市寿阳县松塔镇人，37岁。在山西省晋中市寿阳县某煤矿上班。2013年5月17日，我在上班时被转眼机把我的右手搅了、致右前臂截肢。2013年8月认定了工伤，同年12月经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为5级。住院医疗费5万余元均由煤矿老板支付。停工留薪期一直发我工资。受伤前我的月工资平均为4500元，请问陈剑峰律师，如果我现在主动提出解除劳动合同一次性解决能得到多少赔偿？单位没给我缴纳任何社会保险。 北京陈剑峰律师回复（本回复包括备注一，缺一不可）： 如果您现在提出辞职，可以获得赔偿数额如下： 1、一次性伤残补助金：赔偿标准为18个月本人工资，即4500元/月×18个月=81000元； 2、一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为36个月本人工资，即4500元/月×36个月=162000元； 3、一次性伤残就业补助金：赔偿标准为24个月本人工资，即4500元/月×24个月=108000元； 以上三项合计为351000元整，这就是您2014年2月主动解除劳动合同时应得到的最低赔偿额。因单位未给缴纳各项社保，所有赔偿额均由您所在单位某煤矿来支付。 备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》： 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 2、山西省实施《工伤保险条例》试行办法（2004年实施）： 第二十一条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、除以上各项赔偿外，您的工伤赔偿项目还包括工伤住院护理费、住院伙食补助费和残疾辅助器具费等。 4、请大家注意！因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想知道自己所在地的地方法规规定，可以登录我的网站查找。5、本赔偿标准仅适用于伤者受伤前月均工资4500元的山西省各市、区和县。
