本案的当事人甲为一个经营电气产品的经营部，乙是一个自己购买货车，专门为人转运货物的个体户。甲订购了一个绞盘的电缆，由电缆公司通过快递公司运送到资阳。甲接到提货电话后，打电话给乙，让其将电缆绞盘转运到自己的库房，甲支付运费给乙。乙在快递托运部提到货物后，在自己车上 固定电缆绞盘时，电缆绞盘滚动，把脚压伤，经鉴定构成十级伤残。乙方脚受伤后，自己委托其他人将电缆绞盘送达甲方库房，甲方也支付了运费。乙方受伤后，甲方也去探望了乙方，但双方就赔偿问题达不成一致，乙方起诉至法院，要求法院判决甲方承担其伤残补助金、医药费、后续治疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、被抚养人生活费和精神损害赔偿金共计约6万元。
       本案争议的焦点是甲乙双方是属于雇佣关系还是承揽关系，甲方有没有义务承担赔偿责任？乙方认为属于雇佣关系，是甲方雇佣乙方为自己运输货物，雇佣者在从事雇佣活动中受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任。我认为这是承揽关系，甲方没有义务承担赔偿责任。具体理由如下：首先，乙方是一个个体户，自己自带车辆，长期为他人运输零散货物；其次乙方没有接受甲方的管理，乙方什么时间，怎么运输货物，是乙方自己决定的；再次甲方也不是给乙方发放工资，只是看到货物运输到仓库后，一次性给乙结算运费；最后，乙方不是单独为甲方从事运输服务，乙方是为不特定多数人运输货物，都是货物运输到位后，一次性结算运费。
       最后法院经过审理，完全采纳了我的意见，认为甲乙双方是承揽关系而非雇佣关系，甲方没有赔偿责任，维护了甲方的合法权益。