代签劳动合同是否有效？
代签劳动合同是否有效？
■问题咨询
去年9月中旬，我应聘为一家公司员工，劳动合同为一年一签。今年合同到期后，公司打算与我续签合同，但恰巧我因为有急事赶往外地亲戚家，一时间不能回津。由于与我同时续签合同的还有其他员工，公司就让另一个员工替我在劳动合同上签了字，合同有效期为一年。可我最近打算跳槽到亲戚所在地工作，遂向公司提出了辞职。公司按照合同规定向我索要合同违约金。请问，合同不是我签的字，而且事后才知道代签劳动合同一事。请问，该合同是否有效？——齐先生
■劳动部门和律师解释
律师认为，这起劳动纠纷双方争论的焦点就是：代签的合同是否有法律效力？齐先生虽然没有委托同事代其续签合同，但他出差回来后就知道了劳动合同上签名一事。这属于得到当事人事后的追认。对此，齐先生未提出任何异议，劳动合同已经正式履行，他未作否认表示。对于合同违约金，齐先生是清楚的，因此，符合法律规定的默示同意，该合同对他有法律约束力。
市劳动保障监察总队的有关负责人表示，根据《劳动法》中的“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”规定，有权确认劳动合同无效的部门，只能是劳动争议仲裁委员会和法院，除此之外的任何单位和个人，都无权认定或宣布劳动合同无效。齐先生以劳动合同是代签的，就单方面认定合同无效是没有道理的。所以，齐先生提前离开公司，应当承担合同违约金。
■提醒
目前，用人单位普遍比较重视签订劳动合同，但是忽视合同签订的程序规定，代签、漏签等经常发生，由此造成了一些不必要的纠纷。需要提醒的是，劳动合同作为用人单位和劳动者劳动关系的证明，不但保护了双方的权益，也规定了双方需要履行的义务。签订劳动合同必须谨慎，看清各项条款。合同期限、工作内容、违约责任等等不可少，而公司盖章、本人签字都得一应俱全。否则一时的疏忽，会为今后埋下隐患，引发纠纷。
