浅谈销售业务人员如何维权
随着我国经济的发展，专门从事销售工作的劳动者越来越多，销售人员与用人单位之间的矛盾也逐渐凸显出来。销售人员在工作中如何维权成为一大问题。在这里，王程程律师浅谈一下，销售人员在劳动争议中如何维权。
销售人员与用人单位之间最容易出现的纠纷主要是业务提成问题。
一、业务提成是工资的组成部分，属于劳动争议的范畴。
根据我国《工资总额的组成规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资；另第六条第三款的规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资；所以说，业务提成是业务员工资的组成部分，劳动者若因提成问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
其次，业务提成的举证责任由谁承担
虽然劳动者在维权方面处于弱势群体，但在业务提成举证方面，实践操作中往往由劳动者来承担一个基本的举证责任。劳动者需要提供相应的证据，来证实自己从事销售业务，有销售提成用人单位未支付给劳动者。因此，劳动者若与用人单位发生纠纷，需要注意搜集相应的证据，证实自己从事销售业务，用人单位确实有业务提成未支付给自己。
三、业务回款是否是用人单位支付销售提成的前提条件
在实践中，用人单位经常以业务款未回，来作为不支付业务提成的抗辩理由。用人单位以此抗辩是否成立，需要具体问题具体分析。首先，需要确定的是劳动者是否与用人单位有所约定，劳动者是否具有回款义务。若劳动合同或单位的规章制度等相关单位文件中明确载明，业务提成需在回款之后，再支付给劳动者的，那么业务提成需要在回款之后，才能支付给劳动者。劳动者需要提供相应的证据，证实货款已回。若是劳动者与用人单位并没有约定，那么回款并不是支付业务提成的前提条件。
以上是律师的一点拙见，望此文能够为广大销售人员在维权过程中能够有所帮助。
