[案情]

李某购轿车一辆，从事兴山至宜昌旅客运输。2004年6月23日，李某临时雇请万小军驾驶该车载客四人自宜昌驶向兴山，行至宜昌市夷陵区X镇，由旅客龚某某替换驾驶，至兴山县境内3l2省道l05KM+970米转弯处，因雨天路滑车速过快，龚某某处置不当，车辆冲出公路翻入6M下的河滩，乘车人刘中（武汉市人）死亡，四人受伤。兴山县公安局交通警察大队认定龚某某应负此次事故的全部责任。刘中家属请求赔偿死亡赔偿金、安葬费、被抚养人生活费及精神抚慰金共计31万余元。

[审判]

兴山县法院依照《民法通则》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，参照武汉市统计信息咨询中心公布的2003年武汉市的相关标准，判决李某赔偿刘中家属死亡赔偿金、安葬费、被抚养人生活费及精神抚慰金约20万元人民币，超出标准部分请求予以驳回，万小军、龚某某对被告李某承担连带赔偿责任。宣判后，当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。

[评析]

一、赔偿责任主体一种意见认为，李某雇请万小军驾驶车辆，万小军未经雇主同意擅自将车辆委托他人驾驶致使损害事故发生，李某可不承但事故赔偿责任，由万小军及肇事司机龚某某承担赔偿责任；第二种意见认为，万小军即非车主，又非肇事司机，将车辆委托有驾照的龚某某代驾，并无不当，万小军可不承担赔偿责任，由车主及肇事司机赔偿；第三种意见认为，龚某某系无偿帮万小军，可不承担赔偿责任，由车主李某及被帮人万小军承担赔偿责任；第四种意见认为，李某系雇主，万小军系雇员、被帮助人，龚某某系帮助人，损害事实发生于雇佣过程中，应由李某承担赔偿责任，万小军未经雇主同意擅自将车交给对车况不熟、技能不可靠的龚某某驾驶，有重大过错，应对雇主李某承担连带责任，龚某某在无偿帮助过程中，在路况不良情况下违章超速驾驶，遇险处置不当，经交通管理机关认定应负全部责任，构成重大过错，应对被帮助人万小军承担连带赔偿责任。法院裁判时采纳了第四种意见。

二、责任划分及承担责任方式一种意见认为，车主李某对车辆没有实行有效的管理，万小军擅自将车辆交他人驾驶，龚某某违反交通法规超速驾驶，遇险采取措施不力，三人对于损害的发生均有过错，其中龚某某为主要过错，李某、万小军为次要过错，可按过错大小比例分担责任；第二种意见认为，三人的共同行为致刘中死亡，应由龚某某赔偿，李某、万小军承担连带责任；第三种意见认为，由雇主李某承担赔偿责任，雇员万小军对雇主李某承担连带责任，帮助人龚某某对被帮助人万小军承担连带责任。

法院裁判时采纳了第三种意见。

（一）、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动获得利益的增加，在用人劳动过程中其他人受到损害的范围和风险相应增加，按照民法的公平原则，利益、风险、责任应当平衡一致，受益人即雇主应当对受雇人劳动过程中对他人的损害负责。从而，受害人得以公平救济，有利于有效地保护受害人的合法请求权。强化雇主的风险责任，也有于于雇主加强有效的管理监督，降低对社会的危险威胁。但是，雇主对雇员的行为负责，不是单纯的“冤有头、债有主”，雇员不能有了保险栓，就可以恣意行为。国家在着眼于保护受害人的合法权益时，雇主的合法权益也应获得当然保护，最高法院司法解释明确规定，雇主责任可以合理分担。除受害人自身过错应承担责任外，雇员因故意或重大过失致人损害的，雇员就应该对雇主的赔偿责任承担连带责任。这些规定，体现了法律的公平正义。

（二）、本案不属于共同侵权。所谓共同侵权，一般是指二个以上民事主体共同损害他人合法权益。本案的赔偿责任主体应为李某，因为在雇佣活动中，雇员的劳动实际上是雇主手臂的延长，雇员的行为就是雇主的行为，而不是二者共同的行为。万小军的劳动是通过龚某某的帮助来实现的，万小军与龚某某又另外形成无偿帮助关系；龚某某的行为被交通管理机关认定应负全部责任，法院可认定其在无偿帮助过程中具有重大过错，应对被帮助人万小军承担连带责任。龚某某虽为侵权行为人，但不是当然的赔偿责任主体。只有在李某、万小军未能赔偿的情况下，龚某某才进入赔偿程序。万小军在雇佣劳动中致人损害，雇主李某在未予赔偿的情况下万小军则承担连带责任。综上，本案确定的连带赔偿责任不是共同侵权的连带赔偿责任，而是雇员对雇主的赔偿承担连带责任，帮助人对被帮助人承担连带责任。

黄江