劳动者的合同和义务是这样规定的：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作接时支付。
这是什么意思呢？劳动律师为我们解读，就是当劳动合同解除或终止的时候，如果企业要付员工偿金，员工的工作交接还没有完成，企业可以暂时不付，等员工什么时候交接工作完成了，企业再付补偿金也是可以的。这种规定对企业还是比较有利的。我们有些人也许已经注意到，《劳动合同法》在给企业设定的合同后义务中，定用人单位要在劳动合同解除或者终止以后的15天之内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续。有的用人单位会说：“15天之内办理这事，我们做不到。按照很多地区的劳动保障部门的操作流程，如果员工终止合同了，我们这个月去社保中心，做员工的转移单。按照社保中心的工作流程只能在下个月。那我们怎么办呢？”所以，在条款具体实施的时候，会有这样一些现实问题，也就是说，法律规定跟现实的操作可能是有冲突的，不是我们的意志所能左右得了的。这种情况如果出现的话，当然不能怪用人单位。另外，用人单位如果跟员工解释的话，从法律上也勉强可以解释通，比如说法律规定在15天之内为劳动办理档案和社会保险转移手续，但没有说一定要办完。所以用人单位可以对员工说，已经开始给他办理了，办不办得完不是我们能决定的事。