我的“北漂”我的梦——律师“菜鸟”成功之路
我的“北漂”我的梦——律师“菜鸟”成功之路
团队成员会感恩、懂礼貌比能力更重要
有不少法学毕业生或实习律师到律所面试时，他们最容易犯的一个错误是在简历上及面试官面前努力展示自己的专业理论水平、外语水平等。其实，在律所合伙人心中，您是否是一位会感恩、懂礼貌、有修养的人比你的专业知识更重要！
而有些刚开律所的主任们也会犯类似的错误，在招聘选拔时过分注重律师助理的能力而忽略了其人品、修养等问题的考察。
对于以上问题，我在律师协会所主持或参与的的几次青年律师沙龙或律所合伙人沙龙上所调查后得出的结论与以上观点基本一致。
首先，一个不懂得感恩的律师助理是不值得律所合伙人们去培养的！因此，我们初入律师职场的新人应当首先向你的“老板”证明、让他相信你是一位知道感恩的“徒弟”是当务之急，是你的快速成功之路。
一位律所主任如果招聘到一位不知道感恩的助理将是最大的悲哀，你为之支付的工资倒不是你最主要的成本，更重要的是意味着你对他所有的付出不仅不可能会有任何回报，并且你在培养的是一位将来会背叛你、会出卖你的对手与敌人。因此，当你确信你的助理是一位不知道感恩的人时，希望你能“忍痛割爱'，早日辞退她，不要幻想她会改正，人的本性是很难改变的，同时，也不要看在他专业水平比较强的面上而给他留下来的机会，北京等大城市现在最不缺少的就是人。
因此，初入职场的律师“菜鸟”们应当先补上法学院时没有选修过的“做人”这一课，先做一位懂得感恩的人，获得“师傅”的信任，这样你才有可能走向成功。
那如何表现我们的感恩？以及律所合伙人们如何考察一位助理是否会是一个感恩的人呢？那我们就从小处着手吧：在过节过年放假时、或师傅外出出差时，会感恩的徒弟们一定会给师傅发一条问候的短信或祝福；当师傅给助理发放基本工资之外的资金等时，当师傅对徒弟给予特别的培训、指导时，会感恩的徒弟们都会表现出应有的感谢！
除了以上说的感恩之外，与之联系比较紧密的礼貌问题也是律师新人职场上比较匮乏和欠缺的！独生子女们成长起来的一代人是在父母的宠爱下长大的，初入职场后他们应当努力克服人性中“自私”和“不懂礼貌”这二个影响和制约自己发展的二大弱点。
这种“自私”和“不懂礼貌”在律师职场上最普遍的表现为直接称自己的师傅或主任为“X律”，“张律、李律”等称呼在律所职场上是平等的比较熟悉的专职律师之间的称呼，律所新人及助理们不应也不知“天高地厚”地如此称呼自己的师傅或其他合伙人。
律师助理们不懂礼貌还表现为称呼律所主任等时经常省略掉对方的姓氏，除非双方是特别熟悉、比较亲密的关系，否则省掉对方的姓氏是特别没有礼貌、没有修养的职业禁忌行为。
律所职场上律师“菜鸟”们不懂礼貌还表现为和师傅主任们打招呼时不是面对对方，而是背对对方，比如在下班前打招呼时不是亲自到师傅面前说，而是边离开办公室边走路连打招呼；还有些更不知“天高地厚”，无礼的助理会在师傅指导下写成的文章上写上自己的名字或要求与师傅并列署名，除非是师傅主动提出来让你署名，否则最好不要擅自作出类似“无理”的行为。
总之，律师职场是一个人文素质要求较高的群体，希望律师新人们先修炼好自己的“做人”之道，将自己修炼成一位知感恩、懂礼貌的、被师傅或其他律所合伙人喜欢的新人，这样才有助于加速自己职场的成长……
