工伤知识130问 让劳动者和用人单位共享
发布日期：2013-06-10 作者：110网律师
《工伤知识130问》是根据《工伤知识100问》的最新修订版本，转自//xuhuizhan.blog.163.com/blog/static/58749624201011264137850/。PDF版下载：//ishare.iask.sina.com.cn/f/36609811.html
目录
工伤综合知识
1．什么是工伤?
2．常见的工伤争议有哪些？
3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？
4．能否追究工伤职工的过错责任？
5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？
6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？
7．试用期受伤的属于工伤吗？
8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？
9．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？
10．临时、零星用工受伤的算工伤吗？
工伤保险
11．工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别?
12．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？
13．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？
14．劳动者同时在两个或两个以上单位工作的，应如何参加工伤保险？
15．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？
16．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？
17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？
工伤认定
18．应当认定为工伤的情形有哪些？
19．视同工伤的情形有哪些？
20．哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
21．哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理？
22．受伤地点与用人单位不在同一地区的，工伤认定应由谁来管辖？
23．未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院解决？
24．哪些人可以提出工伤认定申请，时限是多少？
25．提出工伤认定申请时应提交哪些材料？
26．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？
27．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？
28．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？
29．工伤认定决定应在多长时间内作出？
30．对工伤认定决定不服的怎么办？
31．劳动行政部门拒不受理工伤认定申请怎么办？
32．用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办？
33．劳动者一方认为是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？
34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？
35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？
36．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?
37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？
38．工作时间突发疾病是否属于工伤？
39．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？
40．劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？
41．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤？
42．无证驾驶发生伤亡的是否属于工伤？
43．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？
44．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的，是否属于工伤？
45．见义勇为伤亡的是否属于工伤？
46．见义勇为伤亡的可以享受何种待遇？
47．因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤？
48．精神病是否可以认定为工伤？
49．上下班途中被电动车、自行车等撞伤是否可以认定为工伤？.
50．在非上下班的必经路线上发生交通事故，是否可以认定为工伤？
51．为保护单位财产而伤亡的是否属于工伤？
52．在工作时间或工作场所干私活受伤，是否应认定为工伤？
53．擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的，是否属于工伤？
54．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？
55．因工作原因在工作时间或工作场所以外被他人暴力伤害的，是否属于工伤？
56．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否属于工伤？
57．参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤？
58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？
59．“临时工”受伤的，是否属于工伤？
60．招工考核时受伤的是否算工伤？
61．个体工商户的雇工受伤的，是否属于工伤？
62．退休人员在单位组织的外出疗养、旅游途中发生伤亡的是否属于工伤？
63．未满18周岁的，受工伤保险保护吗？
劳动能力鉴定
64．什么是劳动能力鉴定？
65．哪些人可以提出劳动能力鉴定申请？
66．什么情况下进行劳动能力鉴定？
67．申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？
68．不服劳动能力鉴定结论怎么办？
69．劳动能力鉴定的标准是什么？
70．身体多处受伤的，伤残级别如何确定？
71．医疗期未满能否进行伤残鉴定？
72．什么是劳动能力复查鉴定？
73．再次鉴定或复查鉴定结论发生变化的，工伤待遇应如何调整？
74．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？
工伤保险待遇
75．工伤待遇包括哪些内容？
76．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？
77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？
78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？
79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？
80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？
81．停工留薪期的期限如何确定？
82．如何确定工伤赔偿中的“本人工资”？
83．哪些情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？
84．工伤保险待遇停止后还能恢复吗？
85．发生工伤后，用人单位补缴工伤保险能享受工伤保险待遇吗？
86．《工伤保险条例》第62条第3款规定“新发生的费用”有哪些？
87．在同一单位多次发生工伤的，离职时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何发放？
88．如何防止工伤职工“小病大养”？
89．工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗？
90．职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？
91．见义勇为伤亡的，其家属可享受哪些待遇？
92．职工因抢险救灾、见义勇为死亡的，其亲属享受何种待遇？
93．因工死亡职工生前供养多个亲属的，供养亲属抚恤金如何分配？
94．哪些人可享受供养亲属抚恤金？
95．哪些情况会停发供养亲属抚恤金？
96．因工下落不明的，家属可享受哪些待遇？
97．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇？.
98．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？
99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.
100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？
101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？
102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？
103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？
104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？
105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？
106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？
107．工伤复发的能享受哪些待遇？
职业病
108．什么是职业病？
109．常见的职业病危害来源有哪些？
110．因高温作业中暑的，属于职业病吗？
111．用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？
112．在应聘有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？
113．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？
114．颈椎腰椎病是否属于职业病？
115．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？
116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？
117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？
118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？
119．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？
120．哪些机构可以进行职业病诊断？
121．职业病诊断需要哪些资料？
122．用人单位拒不提供职业病诊断资料的怎么办？123．对职业病诊断结论有异议的怎么办？
124．离职后被诊断为职业病的，如何主张工伤待遇？
非法用工的工伤处理
125．什么是非法用工伤亡人员？
126．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？
127．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？
128．因非法用工造成伤残的，应如何赔偿？
129．用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？
130．使用童工造成伤亡的，应如何赔偿？
附件：
工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本）
因工死亡赔偿协议书
劳动争议和解协议书
工伤认定和劳动能力鉴定流程图
目录
工伤综合知识
1．什么是工伤?
2．常见的工伤争议有哪些？
3．“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责？
4．能否追究工伤职工的过错责任？
5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？
6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？
7．试用期受伤的属于工伤吗？
8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？
9．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？
10．临时、零星用工受伤的算工伤吗？
工伤保险
11．工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别?
12．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？
13．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？
14．劳动者同时在两个或两个以上单位工作的，应如何参加工伤保险？
15．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？
16．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？
17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？
工伤认定
18．应当认定为工伤的情形有哪些？
19．视同工伤的情形有哪些？
20．哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？
21．哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理？
22．受伤地点与用人单位不在同一地区的，工伤认定应由谁来管辖？
23．未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院解决？
24．哪些人可以提出工伤认定申请，时限是多少？
25．提出工伤认定申请时应提交哪些材料？
26．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？
27．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤赔偿吗？
28．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？
29．工伤认定决定应在多长时间内作出？
30．对工伤认定决定不服的怎么办？
31．劳动行政部门拒不受理工伤认定申请怎么办？
32．用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办？
33．劳动者一方认为是工伤，用人单位一方认为不是工伤的，如何处理？
34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？
35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？
36．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?
37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？
38．工作时间突发疾病是否属于工伤？
39．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？
40．劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？
41．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤？
42．无证驾驶发生伤亡的是否属于工伤？
43．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？
44．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的，是否属于工伤？
45．见义勇为伤亡的是否属于工伤？
46．见义勇为伤亡的可以享受何种待遇？
47．因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤？
48．精神病是否可以认定为工伤？
49．上下班途中被电动车、自行车等撞伤是否可以认定为工伤？.
50．在非上下班的必经路线上发生交通事故，是否可以认定为工伤？
51．为保护单位财产而伤亡的是否属于工伤？
52．在工作时间或工作场所干私活受伤，是否应认定为工伤？
53．擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的，是否属于工伤？
54．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？
55．因工作原因在工作时间或工作场所以外被他人暴力伤害的，是否属于工伤？
56．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否属于工伤？
57．参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤？
58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？
59．“临时工”受伤的，是否属于工伤？
61．个体工商户的雇工受伤的，是否属于工伤？
62．退休人员在单位组织的外出疗养、旅游途中发生伤亡的是否属于工伤？
63．未满18周岁的，受工伤保险保护吗？
劳动能力鉴定
64．什么是劳动能力鉴定？
65．哪些人可以提出劳动能力鉴定申请？
66．什么情况下进行劳动能力鉴定？
67．申请劳动能力鉴定应提交哪些材料？
68．不服劳动能力鉴定结论怎么办？
69．劳动能力鉴定的标准是什么？
70．身体多处受伤的，伤残级别如何确定？
71．医疗期未满能否进行伤残鉴定？
72．什么是劳动能力复查鉴定？
73．再次鉴定或复查鉴定结论发生变化的，工伤待遇应如何调整？
74．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？
工伤保险待遇
75．工伤待遇包括哪些内容？
76．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？
77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？
78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？
79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？
80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？
81．停工留薪期的期限如何确定？
82．如何确定工伤赔偿中的“本人工资”？
83．哪些情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？
84．工伤保险待遇停止后还能恢复吗？
85．发生工伤后，用人单位补缴工伤保险能享受工伤保险待遇吗？
86．《工伤保险条例》第62条第3款规定“新发生的费用”有哪些？
87．在同一单位多次发生工伤的，离职时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何发放？
88．如何防止工伤职工“小病大养”？
89．工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗？
90．职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？
91．见义勇为伤亡的，其家属可享受哪些待遇？
92．职工因抢险救灾、见义勇为死亡的，其亲属享受何种待遇？
93．因工死亡职工生前供养多个亲属的，供养亲属抚恤金如何分配？
94．哪些人可享受供养亲属抚恤金？
95．哪些情况会停发供养亲属抚恤金？
96．因工下落不明的，家属可享受哪些待遇？
97．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇？.
98．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？
99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.
100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？
101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？
102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？
103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？
104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？
105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？
106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？
107．工伤复发的能享受哪些待遇？
职业病
108．什么是职业病？
109．常见的职业病危害来源有哪些？
110．因高温作业中暑的，属于职业病吗？
111．用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？
112．在应聘有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？
113．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？
114．颈椎腰椎病是否属于职业病？
115．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？
116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？
117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？
118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？
119．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？
120．哪些机构可以进行职业病诊断？
121．职业病诊断需要哪些资料？
122．用人单位拒不提供职业病诊断资料的怎么办？123．对职业病诊断结论有异议的怎么办？
124．离职后被诊断为职业病的，如何主张工伤待遇？
非法用工的工伤处理
125．什么是非法用工伤亡人员？
126．非法用工伤亡人员是否需要工伤认定？
127．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？
128．因非法用工造成伤残的，应如何赔偿？
129．用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？
130．使用童工造成伤亡的，应如何赔偿？
附件：
工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本）
因工死亡赔偿协议书
劳动争议和解协议书
工伤认定和劳动能力鉴定流程图
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