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应制订无固定期限劳动合同的情形。
发布日期：2013-04-16    作者：连会有律师
//blog.sina.com.cn/s/blog_52027185010091aq.html
《劳动合同法》第十四条第二款规定的应当制定无规定期限合同的情形，并不是有所述情形就一定要订立无规定情限合同，除了符合该款所列的情形，还要劳动者提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，就是说，虽然有所述情形出现，但是，劳动者不想再续订、订立合同，那也就不存在订立无规定期限劳动合同的情形了，此时，用人单位是不能提出要求劳动者订立无规定期限劳动合同的。
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