违法解除劳动合同应双倍赔偿
广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
(2012)穗天法民一初字第XXXX号
原告:XXXX有限公司，住所地广州市X房。
被告:X，男，X年X月X日出生，汉族，住广州市X号。
原审查明，XX于2006年3月4日入职XXXX有限公司，在该公司位于广州市白云区太和，该厂由XXXX公司的总经理XXX负责，XX的工资亦由XXX通过银行转账支付，每月发放4500元，年底一次性发放50000元。XX提供了以下证据予以证实：1、XXXX公司与“X厂”签订的购销协议，XX作为XXXX公司的经办人在该协议上签名，购销协议上有XXXX公司的盖章。XXXX公司承认该协议的公章是其公司的，但认为是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司对此证据不予认可。三、XXX和XXX的证人证言，证人均表示XX在厂当厂长。XXXX公司认为证人与XX存在利害关系不予认可。四、银行交易明细记录，该交易明细显示，XX在2008年1月21日领取了50000元，在2009年1月20日领取了25000元，在2010年1月8日领取了3000元，在2011年1月23日领取了10000元。XXXX公司认为是总经理XXX支付工资给XX的，XX并不是其公司员工。
XXXX公司认可XXX为其公司总经理，但否认XX所说的工厂是其开设，也否认与XX存在劳动关系。
XXXX公司向原审法院提交了证人XXX的证言，证明XX与XXXX公司没有劳动关系，XX和XXX存在劳务关系；且XX的离开是由于其自己开了个厂，无法再待在XX厂，并不是XXX赶XX走。该证人未出庭作证，XX对证人证言不予认可。XX主张XXXX于2011年3月28日将其无故辞退，且未支付补偿和结算工资。
2011年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011年3月28日的加班费154832元；四、支付2011年3月1日至同月28日工资7181元及25％的经济补偿金1795元；五、支付XX垫付的采购机器零件及色粉费用3550元；六、为XX补缴2006年3月至2011年3月28日的社会保险。2011年9月17日该仲裁委作出（2011）穗天劳仲案非终字XX号裁决书，裁决：一、XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付XX 2011年3月1日至同月28日工资4137.93元；二、XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付XX违法解除劳动关系赔偿金47999.97元；三、驳回XX本案其他仲裁请求。XXXX公司不服该裁决，诉至法院。
XXXX公司在原审诉称：天河区劳动争议仲裁委员会就双方当事人间的赔偿金、双倍工资等劳动争议事项，作出的裁决书认定事实错误，为保护我公司的合法权益，现起诉请求：1、确认XXXX与XX之间无劳动关系；2、XXXX公司对XX不负任何财产性支付的义务和责任。3、XX承担本案受理费。
XX在原审辩称：双方当事人间存在劳动关系。XXXX公司应当支付赔偿金及扣发一个月的工资。
原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XXXX公司、XX均具有法律法规规定的主体资格。从XX提供的购销协议显示，XX是XXXX公司的该项业务的经办人，可证XX成从事的工作是XXXX公司组成部分；而从XX提供的工资条、银行交易明细及证人证言可证实XX受XXXX公司的劳动管理，XXXX公司支付工资给XX。以上证据相互印证，形成证据链条，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，足以证明双方之间存在事实上劳动关系。XXXX公司主张双方不存在劳动关系，但其提交的证据不能充分证明其主张，故XXXX公司提出的确认XXXX公司与XX之间无劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于XX工资标准问题。从XX的工资表可认定XX每月工资为4500元。另外。根据XX2011年1月23日领取了10000元年终奖的事实，认定XX离职前12个月的月平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷12个月]。
关于2011年3月工资的问题。XX主张XXXX公司于2011年3月28日将其无故辞退，且未支付该月工资，XXXX公司未能提交证据证明其已支付2011年3月份工资给XX，故原审法院采信XX的主张。XX在2011年3月1日至28日(共20个工作日)为XXXX公司提供了劳动，有权获得劳动报酬4137.93元(4500元÷21.75天×20天)。XXXX公司提出不支付该工资的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在违法解除与XX劳动关系之情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，XXXX公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条的规定，该赔偿金应分段计算，其中2006年3月4日至2007年12月31日期间的经济补偿金为10666.66元(5333.33元×2个月)，2008年1月1日至2011年3月28日期间的赔偿金为37333.31元(5333.33元×3.5个月×2倍)，以上合计47999.97元。XXXX公司提出的不支付XX违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决如下：一、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX2011年3月1日至同月28日工资4137.93元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由XXXX有限公司负担。
