工作3个月了，还没有签合同，转正，原来说好是2个月试用期，两个月后领导告诉没有通过考核，要延期3个月，是否合理？不合理的话如何办？
工作3个月了，还没有签合同，转正，原来说好是2个月试用期，两个月后领导告诉没有通过考核，要延期3个月，是否合理？不合理的话如何办？
我的回复： 你好，根据你的陈述，对你回复如下，单位的行为违反劳动合同法的规定，首先，用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同，其次，试用期有限制，不能由单位随便确定，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，未签劳动合同，试用期即正式劳动合同期限，因此用人单位违反劳动法，建议劳动者可以申请劳动仲裁，就上述两项违法要求纠正并主张经济补偿。希望为你提供的法律服务给你带来帮助。