我在一家中国大陆日资企业上班，由于公司经营不佳，现已被另外一个公司收购了，公司名字变更，法定代表人变更了，但是，新公司还是按以前旧公司员工劳动活动履行，一切按部就班，但是作为员工，我只是跟以前公司签约劳动活动，并且活动还有1年多才到期，这样，收购的新公司是否应当赔付员工呢？
你好：
    通常而言，你原来的公司被收购，那么在收购的时候对被收购公司的员工如何安排，这在公司的并购过程中应该是有并购双方的协议安排的，而其这些安排一般要征求员工的意见，如果你们公司并购过程中没有这些安排，那从法律上讲，新公司要承受被并购公司的的一切权利义务，所以你与原来的公司的劳动合同还是有效的，按照该合同继续履行就是了，你继续提供劳务，新公司继续支付报酬，不存在谁赔偿你的情况。