杨海亮律师：工伤索赔十个常见问题
杨海亮律师：工伤索赔十个常见问题
文/杨海亮律师13728218550
员工发生工伤后，如何维护自身合法权益？如何应对单位的消极赔付？广东汉章律师事务所杨海亮律师现整理十个常见的问题，精简成通俗易懂的问答，供员工索赔时参考。
1、公司不申请工伤怎么办？
答：按照《工伤保险条例》，发生工伤后一年内，员工可单方向劳动社保部门申请工伤认定。员工必须注意一年的时效，防止单位拖延时间。
2、公司没签订劳动合同怎么办？
答：可以搜集能证明劳动关系的其他材料，如厂牌、工作证、工资条、入职表、工作记录、视频音频、证人证言、投诉记录等。如在仲裁时效内，还可以在工伤案件中一并索赔未签订劳动合同的双倍工资。
3、公司没买社保怎么办？
答：公司没买社保的，由单位承担全部赔偿责任。
4、公司按最低工资购买社保，如何赔？
答：应按本人受伤前12个月平均工资赔付工伤赔偿金，购买社保工资低于本人工资的，在社保赔付后，可向单位索赔差额部分。
5、公司不申请伤残鉴定怎么办？
答：工伤认定后，公司不申请劳动能力鉴定（即评残）的，员工可单方申请。
6、东莞工伤评残到哪里申请？
答：在各区（镇）的社保分局申请，然后在社保分局鉴定（即康怡医院流动服务鉴定，需在指定的日期），或直接去康怡医院鉴定（地址：万江区谷涌107国道西路二巷16号）。
7、可以去其他评残机构评残吗？
答：必须到指定的机构评残，且评残标准应采用工伤评残标准（GB/T 16180-2006），不能采用其他人身损害评残标准。
8、工伤赔偿哪些项目？
答：1）伤残待遇（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金或伤残津贴）、死亡的为死亡赔偿金与丧葬费。
2）停工留薪期的工资（一般计至伤残评定前一天）
3）相关医疗费用、住院伙食补助费、护理费（需医院证明或评定等级）等。
9、员工发生交通事故，是否属于工伤？
答：分两种情形，一是因工作原因导致的交通事故，属于工伤，二是上下班途中非本人主要责任的交通事故，属于工伤。
10、交通事故、工伤、商业意外险可以获得三份赔偿吗？
答：可以。交通事故赔偿属于侵权法律关系，工伤属于劳动法律关系，意外险属于保险合同法律关系，可分别索赔，但医疗费一般不重复赔偿。
