近日接到咨询电话，说公司将全体员工的工资都降到了50%，并且前两个月都只发了80%，公司老板找员工谈话说公司经营状况不好，只能承担这些工资，谁不愿意做了公司支持离职。       但员工的劳动合同都没有到期，并且据员工了解，公司的经营状况并非像老板说的这么糟糕，老板可能不想要这么多人了，但是又不想承担裁员的风险，所以才用这个办法，逼员工自己辞职。    
  咨询：像这种情况，员工应当如何维权？
杨律师解答：公司降薪，等于变相逼员工辞职，是没有得到员工同意的单方行为，是不能有效的修改劳动合同中既定的双方的权利义务的。公司单方便更工资报酬，员工如果不认可，可以通过监察投诉，要求公司支付拖欠的工资；也可以通过劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并要求被迫解除劳动合同的经济补偿金。
法条链接：
       《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；