劳动合同期满，合同是否一定能终止？
合同期满，合同不一定能终止。
一般情况下，劳动合同期满，劳动合同终止。
但是，劳动者有下列情况，用人单位要终止劳动
合同时，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满15 年，且距法定退
休年龄不足5 年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
1）劳动合同到期，用人单位应当审核劳动者有无
特殊情形，使劳动合同延续至特殊情形消失时终止。
2）劳动合同到期，用人单位要终止劳动合同时，
出现以下特殊情形，劳动合同应当延续至该情形消失时
终止：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年
龄不足五年的；
3）劳动合同到期，劳动者要终止合同时，出现用
人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22 条的规定约
定服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。
