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哪些情形应当支付经济补偿金？

发布日期：2013-02-23 作者：熊敏律师

依据劳动法第二十八条，应当支付经济补偿金的情形：主要有三种，分别是劳动法第二十四、二十六和二十七条规定的情形，也就是双方协议解除、法定情形下用人单位提前通知解除和经济性裁员解除三种。

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