“末位淘汰”解聘职工合法吗？
２００５年年初，我应聘到一家公司打工，并与公司签订了为期３年的劳动合同。进入公司不久，公司便开始实行“末位淘汰”管理制度。去年年底，因为在年终考评时我被评为Ｄ级，公司便给了我一纸通知，要我在一周内到公司人事处办理解除劳动合同手续。我要求继续履行合同，但遭到公司拒绝。请问，公司以“末位淘汰”为由解聘职工合法吗？
长治刘先生
刘先生：
您好！
我国《劳动法》中对用人单位可以解除劳动合同的情形作了列举式规定，包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这一点与“末位淘汰”为由解聘职工有些类似。你的年终考评所得D级说明你不胜任工作，但公司应当先对你进行培训或者调整工作岗位，只有在你进行培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，公司才可以依法解除与你的劳动合同。现在，公司省略了调整工作岗位，进行培训的必经过程，就以“末位淘汰”为由解聘你，这种做法是不对的。你可以到劳动仲裁机构申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。
