工伤赔偿标准有望近期提高一次性赔付
安徽工伤赔偿标准目前省内各市并不统一，根据在岗职工平均工资、保险缴费基数的的不同，赔偿金额也各不相同。
合肥专业工伤律师高飞提示，目前安徽工伤赔偿标准一次性赔付的依据是安徽省2005年出台《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》，即因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准，按照工伤发生之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。该赔偿标准已经历经7年，赔偿金额已经无法跟上经济发展水平的速度，赔偿标准有待提高。
可喜的是，11月22日从省人社部门获悉，该条例拟修订，有望提高工伤一次性赔付待遇。省人社厅工作人员表示，提高工伤待遇标准是大趋势，主要是高赔付月数，但是具体的修订时间表和调高的比例尚未确定。
作为管理部门，他们并不提倡一次性赔付，因为，举个例子，如果当时一次性拿了十几万赔偿回家，之后不善于理财就会影响到后来的正常生活。同时，工作人员提醒广大务工人员，随着跨省支付等技术实现全覆盖，定期领取并不会给参保者带来麻烦。 但是合肥专业工伤律师高飞认定，对于没有购买工伤保险的职工，一次性赔付是有利的。长期赔付必然面临着企业生存时间问题、赔偿能否到位问题。而且如果以后希望一次性解决，还要面临新的诉讼，增加时间和金钱成本。
