我因举报了原公司，但监察大队公布了举报人的名字，被公司知道后，辞退了我。可我现在已经怀孕了，我进公司已经超过半年多了，但合同是在我举报后的一个星期签的，可我手里没有留底。交金也是一下子补上去的，而交金的费用也是从我工资里面扣除的，相等于是我自己交的。我想劳动仲裁，但我证据不足，只有考勤卡，别的什么也有了，没有公司开的辞退信，没有工资条。 请问我这样能否胜诉?
　　北京劳动法律师解答：你与公司形成有效的劳动关系。我国《劳动法》规定，用人单位不能与孕期女职工解除劳动合同;也规定用人单位应该为职工缴纳社会保险。对于公司的不合法行为，你可以申请劳动仲裁，但是要取得相关的证据证明实际情况，比如取得录音及证人等证据，这样，你才能成功的维护自己的合法权益。还要注意申请劳动仲裁的时效问题。