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一直不与员工签定劳动合同是否合法
发布日期：2012-11-12    作者：110网律师
 1、最新劳动合同法咨询；2、未与公司签订劳动合同的双倍工资；3、每周工作时间超过40小时的超时班费；4、合同未到期，公司违法辞退员工，可主张违法解除劳动关系的经济补偿金；5、单位未办理社保，要求单位补交社保，并可以以此理由辞职要求经济补偿金；6、用人单位拖欠工资的，要求补发工资及25%的滞后金；7、工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；8、.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行.
 邹
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