将推进公务员、事业单位的联动改革
打开某省物资局下属企业的退休职工田某的账本，他从2007年退休至今虽然退休工资翻了一倍，但是他的生活仍不宽裕。“退休这一年的工资是800元，五年涨到1620元，比我们同时期在部队分下来的战友们，人家都4500多，一个人赶仨。”田某这样说道。
中国社科院世界社有人士认为，可以用老人老办法、新人新办法来过渡，直接启动改革。对改革可能存在抵触情绪的是以学校和医院为主的“公益性事业单位”。事业单位和公务员的职业年金的制度设计要一起宣布，不要分出三六九等，一起参加改革，让这些人感觉到待遇水平没有下降。
“对于缩短企业和事业单位养老金差距的问题，我国已经连续八年调整企业退休人员基本养老金，每年的调整幅度达到10%。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，“这一问题去年通过的《社会保险法》已经做了原则的规定，现在已经在五省市开展事业单位养老保险改革试点，将来我们在总结试点的基础上要完善这一制度，到合适的时候会在全国范围内推行。”同时他表示，企业具有高级职称的退休人员开始倾斜，这使他们的待遇水平在普遍调整的基础上又有所增加。但根本的解决办法是要推进机关事业单位养老保险制度的改革。退休待遇差的产生是我国现行的退休制度不同所造成的。
我国人力资源社会保障部同时还表示：今后将破除养老金企业和事业单位双轨制，推进机关事业单位养老保险制度改革。
