周四，在寿光劳动局工伤科，当事人顺利拿到了85000元工伤赔偿款。这起发生在寿光羊口镇的工伤案件进行的极为顺利。
作为劳动者，在工伤发生后，一般处于极端不利的境地，一方面是苦于没有证据，也不懂法律程序和规定，另一方面处理起来也非常拖时间。但是本案却在发生后迅速的圆满解决了，其窍门何在？
事情是在今年4月5号发生的，住院两个月，出院后我们在不到一个月内就办结了，速度之快令人咋舌。我们使用了一点小技巧让单位盖了章，然后准备好其他资料去劳动局工伤科申请工伤认定，使得我们在证据上取得先机，在程序上取得主动权。
然后我们通过劳动局做单位的工作，在劳动局工作人员的大力配合下，单位领导同意赔偿，并将数额从60000提高到我们要求的85000元。在整个谈判过程中我们坚守我们的底限，有理有据的力争，使得单位不得不尊重我们的意见，以不低于法定赔偿标准的数额顺利达成赔偿协议。
在这起案件处理过程中，有这么几点非常重要：第一点是单位提出以60000元解决，我方通过摆事实，讲证据，用法律依据使得对方不得不妥协，这是最重要的一点。因为你不懂得自己的赔偿要求有何依据时，你的要求是没有底气的，很容易被攻破。第二点，是单位提出先签协议后，单位通过转账方式支付。这个是非常不可取的，因为如果签订了协议，那么劳动局将不再受理，而如果一旦单位毁约，劳动者将投诉无门，没有单位会受理案件了。所以我们坚决要求单位将赔偿款现金支付后我们再签字。第三点是我们坚持通过友好协商的途径解决，因为毕竟支付赔偿款的是单位，而且该单位在当地属于实力强大的巨无霸型，在国外上市的。所以一旦跟单位闹僵了，不利于解决实质问题。
所以我们在掌握有效证据的情况下，依法提出了工伤认定的申请，并在获得满意的赔偿款后，申请撤回工伤认定申请。劳动局于当日接受了撤回工伤认定的申请书。
这起案件，我们可以从中看出，解决工伤赔偿的另外一种途径就是协商解决。但是协商的前提是你要有证据，有法律依据，然后你才能在谈判中占据上风，否则你将丧失主动权。
工伤赔偿程序非常复杂，每例案情各不一致，只有在牢牢掌握相关的程序和法律规定，才能在处理过程中有的放矢，妥善的解决手中的案件。这起案件是协商解决工伤案例中的一个范本，有很多技巧是值得其他的工伤案件参考和借鉴的。希望本文对于处理类似案件的律师同仁以及当事人有所帮助。