丁某在北京海淀某培训学校工作，工作六个月后被单位违法辞退，辞退前，单位诱使丁某签署了离职赔偿协议，但该协议并没有履行。
丁某委托叶律师以后，申请了劳动仲裁，在仲裁中，培训学校声称双方已经签署了离职协议，丁某的仲裁请求不应该被支持。
叶律师在仲裁庭中当庭驳斥：“离职协议虽签署，但是培训学校并没有履行自己的义务，也就是没有按照协议的约定给与丁某赔偿，因此该协议由于培训学校违约在先而失效，不能作为培训学校的抗辩理由！”
后，培训学校了解到丁某已离开北京回到老家并在老家工作了，就又出示了一份劳动合同，证明培训学校和丁某签署的就是六个月的使用期，现在合同已满。
叶律师当庭指出这是一份虚假的劳动合同，并提出要进行笔迹鉴定，还指出如果这份合同为真，合同即然到期为何还要签署一份离职赔偿协议。
培训学校辩称，离职培训协议无效，我方不能以此进行抗辩。
叶律师指出，离职协议虽无效，但是并不代表离职协议所记载的事实虚假，即丁某被违法辞退而不是合同期满。
最终，丁某获得双倍高额赔偿，拿到赔偿金以后，叶律师立即汇入丁某的帐户。