劳动争议法律救济中的证明问题：证据与举证责任 高校劳动人事裁判观点29（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
劳动争议法律救济中的证明问题：证据与举证责任 高校劳动人事裁判观点29（苏州律师李旭劳动人事专题研读笔记）
----汤某某诉华南某某大学增城学院案
【案件要旨】
1、劳动争议仲裁委员会与人民法院在裁判过程中所认定的案件事实，必须有证据加以证明。
2、作为定案依据的证据，必须具备证据能力。
3、在劳动争议仲裁与诉讼中，高校和劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如果不能提出证据，就应当承担举证不能的不利后果。
4、因高校作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由高校负举证责任。
苏州劳动人事律师李旭摘自《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，主编李军锋，法律出版社2011年10月第1版
