现实生活中，聘任书、目标责任书等是许多用人单位招聘过程中经常使用的文书。公司发出的聘任书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的录用信，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
　　聘任书、目标责任书等是否具有劳动合同的效力？这个问题不能一概而论，而是要看该文书是否内容合法，是否具备劳动合同的关键条款，是否体现出双方的合意，是否双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行协议。
　　根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即（1）劳动合同期限,（2）工作内容,（3）劳动保护和劳动条件,（4）劳动报酬,（5）劳动纪律,（6）劳动合同终止的条件,（7）违反劳动合同的责任。如果聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款，同时该聘任书中也无《劳动合同法》第26条规定的几种无效的情形。所以，该聘任书可以视为劳动合同。