法律论坛（五）劳动关系之支付经济补偿
经济补偿
经济补偿是每个企业都关注的问题，那么单位支付经济补偿的原则是什么？什么情况下要支付，什么情况下不需要支付？通过我们办理的案件可以总结出原则性的内容，很简单的用这样几句话概括就行了，三项支付，两项不支付：
1、 劳动者没有过错，单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿；
2、 单位违约或侵权导致劳动者解除劳动合同的，也就是劳动者被迫解除合同的，单位需支付经济补偿；
3、 劳动合同期满，劳动者同意续订，但单位却不同意续订，或降低劳动合同条件，导致劳动合同终止的，单位需支付经济补偿；
4、 因劳动者过错，单位提出解除合同，不支付；也就是刚刚咱们说的单位的随时、单方法定解除权
5、 劳动者主动提出解除合同，不支付。
知道了补偿原则，那么补偿依据什么标准给呢？
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，按半个月工资。
