【成功案例】手机短信辞职不容否认 要求恢复劳动关系被驳
【案情简介】
原告：付某
被告：上海某某服饰有限公司
付某诉称：我自2002年6月到某某公司从事服装销售工作。2002年6月至2003年12月我在某某公司位于亮马桥的燕莎友谊商城的专柜工作。2003年12月至2006年6月我在某某公司位于燕莎奥特莱斯的专柜工作。2006年7 至2011年1月我在某某公司位于新光天地的专柜工作。2011 年1 月6 日，某某公司无故将我辞退。我的工资为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。
某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日正式提出辞职，双方的劳动关系已经于当日解除。付某应于2011 年1 月7 日到北京华堂报到上班，但是并没有去，也没有请假。2011 年1 月19 日，我公司向其发出了《通知函》 ，要求其立即上班。2011 年1 月27 日付某发送电子邮件，表明已经于2011年1 月7 日主动向公司提出辞职。
【法院判决】
经审理查明，某某公司提交其2011年1月19日向付某发出的《 通知函》 及付某2011年1月27日发出的《关于通知函回复事宜》 的电子邮件，欲证明付某于2011 年1 月7 日辞职；付某不认可两份证据的真实性。某某公司又提交手机号为15201480XXX于2011 年1 月7 日发出的短信，内容为“马经理，我辞职，祝你一路走好”，欲证明付某辞职。
付某不认可手机短信的真实性，否认系其手机号码；某某公司提交付某在仲裁时提交的《 申请书》 ，欲证明付某的手机号为15201480XXX；付某认可《 申请书》 的真实性，认可15201480XXX 系其手机号码，但表示不知道是谁发出了前述手机短信。
本院认为，某某公司提交的付某手机发出的短信具有证明力，本院予以采信，付某虽然不认可《 关于通知函回复事宜》 的电子邮件的真实性，但是该电子邮件记载“已于2011年1月7日9:14以短信的形式向马经理说明辞职”的内容与上述手机短信相互印证，故本院认定《 关于通知函回复事宜》 的电子邮件具有证明力，予以采信。
综上，某某提供的上述证据足以证明是付某向某某公司提出辞职，而非某某公司辞退付某。故付某要求继续履行劳动合同的诉请没有事实和法律依据，判决驳回付某上述诉讼请求。
【律师分析】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，诚实信用原则是非常重要的一个原则，可以说任何民事活动都要遵循诚实信用原则，劳动合同的订立、履行和解除也不例外。不仅用人单位要遵守，劳动者也要遵守。
本案公司提交了付某2011年1月7日辞职的手机短消息，又提交了公司2011年1月19日发送的《通知函》，以及付某2011年1月27日辞职电子邮件。付某先是否认手机号为其所有；在公司提供付某自己填写于《劳动争议仲裁申请书》的同一手机号后，付某又否认该短消息为其所发，但又无法提供该短消息不是其亲自所发的证据，是典型的不讲诚信的表现，也是不可取的，可谓输了官司又丢了信誉，非常不值。法院根据其中法庭上的不诚信表现，判决其败诉，也是给其一个教训。希望无论用人单位还是劳动者，均应诚信为本，切不可为一己私利，丢了诚信，得不偿失。
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