社会主义市场经济体制在我国确立的时间还不是很长，诚实守信的市场道德和完善的法律法规还没有建立起来，因此，不可避免的会出现各种各样的侵犯就业者合法权益的现象。从近些年的劳动争议案件来看，进城就业者权益受到侵犯主要集中在以下几个方面：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资。有的用人单位完全有能力发工资，但以种种理由克扣或拖欠进城就业农民的工资。
（2）强行加班加点，却不付给延长工作时间的工资报酬。有的用人单位长期要求进城就业者加班加点，这样侵犯了劳动者的休息权，也对工人的健康造成了损害。
（3）用人单位劳动安全措施或劳动卫生条件不符合国家规定，没有为就业者配备必要的劳动防护用具和劳动保护设施。这跟近几年安全生产事故频繁发生、进城就业者中患职业病的人数居高不下有很大关系。
（4）女工和未成年工得不到特殊劳动保护。根据法律规定，女工和未成年工享有特殊劳动保护的权利，但在实际中很难落到实处，身心健康受到损害。如国家法律规定，女工在月经期间必须受到特殊劳动保护，可是有些厂家却从来不顾及这个问题，从来不给女工任何特殊的劳动保护条件。
（5）进城就业者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后，用人单位逃避责任。
（6）用人单位的内部规章制度与国家法律法规相抵触。例如工资标准低于当地最低工资标准，工时标准高于国家规定，对进城就业者的工伤事故不负责任，等等。
（7）用人单位收取抵押金，扣押进城就业者有效证件。
（8）随意辞退或开除进城就业者，等等。