根据《劳动合同法》第44条第1项、第46条第5项规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些规定的意思是：用人单位维持或提高合同约定条件续订合同的情况下，如果劳动者同意，劳动关系存在，不会出现终止合同的问题；如果劳动者不同意续订，那么合同期满终止，用人单位不需要支付经济补偿。但是如果用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，合同终止，用人单位应支付经济补偿。