从法律技能和素养的角度，开庭是检验知识、锻炼能力、提高素质的重要方式。每一次开庭，都会有成功的经验和不足的缺憾，因此，及时全面的分析总结，对于每一个在法律道路上行走的人来说都至关重要。

作为一名曾经的法律工作者，笔者愿将自己一些开庭经验与大家分享。特别要说明的是，笔者今天所论述的，并不是法理法条，也不是开庭的程序，更不是空洞的说教，而是开庭中实实在在的技巧和情节，这些技巧和情节，应该是教科书中学不到的。

09年年末的一起劳动案件，笔者当时不是律师，只是一名法务，是单位一方的代理人。对方劳动者请了律师，还是一个挺大的集团的法律顾问。开庭地点是北京市劳动仲裁委。

先简单介绍一下案情。劳动者2008年年初入职单位，岗位是物业维修工，每月工作时间225小时（每月工作15天，每天15小时），超过了综合工时制的167小时，因此劳动者在2009年12月离职后即刻申请劳动仲裁，要求支付超过正常工作时间加班费（此时的加班费属于延时加班费）。

收到劳动者的仲裁申请书后（该申请书应该是律师代写的，因为笔迹与劳动者在单位留下的一些笔迹不符），作者仔细研究了申请书的内容及文字，甚至每一句措辞，每一个词语的表述。果然，作者发现了大问题，对方聘请的律师，出现重大失误。

开庭大幕如约拉开，仲裁员、书记员以及双方“选手”都到齐了。笔者快速翻阅了对方提交的证据（很奇怪，北京劳动仲裁委总是开庭当天才提交证据）。以下是几个重要的环节：

一、仲裁员宣布开庭后，作者立刻向仲裁员提出问题：

“根据仲裁程序的相关规定，申请人在开庭之前可以变更请求，但是只能有一次，请问是这样的吗？”

“是，只能一次”。

“如果没有提出新的请求，在开庭之后，还可以提出变更吗？”

“不能了”。

二、紧接着，作者向对方的律师提出问题（虽然不符合程序法，还没有到辩论阶段，不能相互发问，但是，法条和现实总是有差距的）：

“请问，仲裁申请书上的仲裁请求有变更吗？”

“为什么提这个问题”（对方律师没有直接回答，还算是有一点点素养）

“因为如果你有变更，请及时提，不然开庭后你再提，我们肯定要申请答辩期，那么今天就开不成了，耽误大家的时间，下次开庭你还要再跑一趟”（我这些话其实只是迷魂阵）

“没有变更了”（要的就是这句话！）

“请书记员将这句话记录在庭审笔录上”（要的就是铁板钉钉！）。

上面这两步完成了，我知道这个案子，胜局已定。

原来，对方的诉讼请求是“请求支付08年加班工资XXXXX元以及经济补偿金XXXX元”，但是他提交的一系列派工单、业主维修确认单等证据，都是09年的。证据和请求两张皮，用术语讲就是证据缺乏关联性。

当对方律师提出要求支付08年、09年的加班费后，作者立刻发言，“你的申请书中只要求08年的，没有要求09年的”，对方律师有点慌，向仲裁员解释，说忘记写了等等，尽管仲裁员和我都是心知肚明，对方确实也想要09年的，但是经过作者刚才向仲裁员的确认，就是仲裁员想帮也帮不了了。对方律师这回真的慌了。

到了质证阶段，作者顺利成章的提出，证据不具有相关性，不能证明08年存在延时加班。其他就不必多说了。裁决书拿到后，果然是驳回对方全部请求。

这个案子胜诉了，但是作者觉得还有很多值得思考和总结：

第一、劳动者的正当权益应当维护，律师接受委托后应当秉持一种认真负责的态度。这个案子本身企业是赢不了了，支付加班费是必然，但是最后结局大逆转，就是因为律师的不负责任，马虎行事。

第二、认真分析对方文书中的每一个字，寻找破绽。我们这个社会，浮躁之气有些重，不少人都是应付了事，很少很认真的做一件事。法务人员就是要认真，仔细分析每一句话，每一个词，就可能有大发现。

第三、开庭时该说的话一定要说，仲裁员或者法官本身是非常有职业素养和自身修养的，只要你的提问或发言合理，他们是会支持的。

第四、创新思维。我们有时候太容易被传统做法限制。这个案子获得胜诉，就在于剑走偏锋。

以上几点是作者的一些总结，希望为正在或将要开庭的读者提供一些有益的帮助。还是那句老话，功夫在诗外，成长为一名优秀的法律工作者，在教科书之外，还需要许多积累。




【作者简介】
常大鹏，广东省佛山市顺德区碧桂园集团任职。