对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩。对公务员的考核分平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员定期考核的程序是：(一)被考核人个人总结。
　　(二)主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
　　(三)考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。
　　(四)部门负责人确定考核等次。
　　(五)将考核结果报组织人事部门审核备案。