内容提要：为有效地调动检察干警干事创业的积极性，应注意做到三个方面：一、有针对性地扎扎实实地做好思想政治工作；二、大力倡导奋发向上的良好作风；三、强化和完善激励机制。
关 键 词：思想政治工作，作风，激励机制
作者简介：陈景奎，男，汉族，渑池县人民检察院党组书记、检察长。
党的十六大明确地提出了“与时俱进，开拓创新，全面建设小康社会”的奋斗目标，这个宏伟目标给检察工作提出了更新、更高的要求，检察工作如何为全面建设小康社会保好驾护好航，关键是要建设一支高素质的检察工作队伍。由是看来，有效地调动新时期检察干警干事创业的积极性，任务重大，形势紧迫，必须引起我们足够的重视。
如何有效地调动检察干警干事创业的积极性，根据我们单位的实际，我们从以下几个方面做了大量的工作，并取得了一定的成效。
一、有针对性地扎扎实实地做好思想政治工作
思想政治工作要科学、鲜活、生动、切忌苍白空洞。具体来说要抓好三个环节。
一是充分信任干警。信任具有强大的无形鼓动力，它是沟通的前提，在这个前提之下，才能挖潜力增效益，在工作中要充分认识到干警中蕴藏着巨大的支持改革的凝重的使命感和追求建功立业的豪迈感。要让干警广泛参与重大问题的决策，充分发挥他们的聪明才智和主人翁意识。在决策过程中集中他们的智慧，实现决策的民主化和科学化，保证决策的正确性和有效性。同时要自觉接受干警监督，拓宽广大干警参与内部监督的渠道与途径，不断增强工作的透明度。无论是决策的过程还是决策执行的过程， 凡是应该公开的都坚持公开。
二是密切联系干警。作为检察机关的领导，要善于倾听干警们的意见和建议，把他们的安危冷暖时刻放在心上，维护他们的权益，努力为干警办实事、办好事；对工作和生活上遇到困难的同志要格外关注，重点帮助。要真正成为干警的贴心人，真正做到如江泽民同志所说的：“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需。”人非草木，孰能无情，只要领导能躬身于干警之中，实实在在解决好干警们想的问题，盼的问题，从优待警，就能起到投桃报李的效应，就能使从严治警的各项规章制度落到实处，就能理直气壮地在检察机关中正检风、立检德、树检威。
三是大力支持干警。一大力支持干警的工作。检察干警的工作，不是同贪赃拼搏，就是与枉法斗争，工作艰难自不待言，但最让干警们难以接受的是有时还要被误解或诬陷。作为检察机关的领导，要无视权贵，顶住压力，全力支持干警工作，为干警创造一个良好的工作环境，使干警时时感到领导在身后，正义在撑腰，在没有压力、思想轻松的情况下完成任务。二大力支持干警学习。社会在飞速发展，知识在不断更新，要求在不断提高，作为检察干警要想不落伍，要想在新形势下做好检察工作，就必须加强学习。首先要支持干警学习现代政治理论，即马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑、指导工作，减少工作的盲目性，增强工作的主动性；其次，要支持干警学习现代科技知识。当今世界，已进入知识大爆炸时代，科学技木发展突飞猛进，现代科技成果令人目不暇接，科技在推动经济和社会发展中的作用越来越大。检察干警要适应新时期的检察工作，不但要学现代科学知识，而且要运用好现代科学知识。再次要支持干警学习业务知识，使他们较完整地、系统地掌握工作中所需的基本知识，提高干警队伍的整体素质。三支持干警进步。一个团结向上的群体，才是一个高效率的群体；一个富有凝聚力的群体，才是一个奋发有为的群体。因此，我们支持干警的进步，给干警创造进步的机会，创造进步的土壤。尤其对年轻的干警，不但在在思想上、组织上鼓励其进步，而且鞭策其进步，并在这批有生力量中催生一批符合“三个有利于”的年轻干部，以带动和幅射更大范围的进步势力，形成人人努力工作，个个奋发向上的良好氛围。
二、大力倡导奋发向上的良好作风
思想工作、行风建设和激励机制三管齐下，充分调动干警干事创业的积极性，使我院检察工作发生了显著的变化，短短两个多月来，不但有7位干警提拔为正、副科级干部，而且检察院整体工作在三门峡市评比中名列第二，结束了渑池检察院在全市处于落后地位的历史。
良好的行业之风可以教人上进，催人进取。结合检察工作的实际，我们大力倡导爱岗敬业、秉公执法、文明办案、廉洁从检的良好风尚；树立典型，用典型引导和鼓舞干警正确把握人生坐标，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；开展各种争创活动，在活动中陶冶干警情操，锻炼干警意志，培养干警高尚的情怀和永不懈怠的追求；开展各种评比活动，在活动中增强干警集体主义观念和荣辱感，激励干警坚定必胜信念，勇往直前；进行大局意识教育，教育干警要胸怀坦荡，志向高远；进行奉献精神教育，教育干警要把党和人民的利益放在第一位，自觉抵制诱惑，“管住手、管住嘴、管住轮子、管住腿”。
三、强化和完善激励机制
所谓“激励机制”，即能够激发和鼓励集体中每一个成员发挥最大优势、挖掘最大潜力搞好工作的办法和措施。同其他行业一样，检察机关要高效率地完成检察任务，也必须在内部不断地强化和完善激励机制，真正形成“不论资格看能力，不凭印象看实绩”的格局。我们首先改革和完善用人制度。定责、定岗、定目标，实行“竞争上岗，双向选择”，增强干警的紧迫感，激发干警的创业热情。为检察工作提供强大的动力。其次，改革和完善考核制度。细化粗指标，硬化软指标，淡化无章可循的空指标。严格考核，坚持公平、公正、公开的原则，使考核结果成为衡量干警工作实绩的试金石。再次完善各项规章制度。依据工作实际，制定和完善一整套工作制度，做到事事有规定，人人有遵循，真正用科学化的制度来约束和规范干警行为，为检察干警在本职岗位上做出成绩，树立良好形象奠定基础。
陈景奎
