法律知识
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假?
发布日期:2010-09-14 文章来源:互联网
根据《劳动法》第四十五条的规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
相关法律知识
»
<劳动维权篇> 在什么情况下劳动者可以随时通知单位解除合同?
»
什么情况下劳动者可以解除劳动合同
»
劳动者订立劳动合同的条件是什么
»
企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资
»
劳动者在什么情形下可以解除劳动合同?
»
劳动者在什么情形下可以得到经济补偿金?
»
劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形或条件是什么?
»
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人单应给予经济补
»
〔南宁律师〕什么情况下劳动者可以解除劳动合同
»
在怎样的条件下,用人单位可以扣除劳动者的工资?
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点