工伤赔偿首先需要了解的两个问题
一个企业职工受了工伤，该怎么办，能赔多少钱，能评到几级，这是我接触到的法律咨询中最常遇到的问题。
一、受了工伤，首先要申请认定及做劳动能力鉴定
很多来咨询的客户，第一句话就是，我能要求多少赔偿。我见到此类问题，往往苦笑，请受了工伤的朋友们记住
1、受了工伤，首先要去申请工伤认定，你必须被相关部门认定是工伤了才能享受相应的待遇。而申请工伤认定最基础的材料是你的劳动合同，这里涉及到很多朋友的公司没有与你签合同或者没有给你缴纳社会保险，那么可能会需要多一些步骤，比如，公司不承认存在劳动关系的情况下，你必须首先申请仲裁确认你的劳动关系。
2、律师不是专业人士，对于你的伤残级别可能能做一个初步的估计，但是具体能评到多少等级，必须经过专业人士的“劳动能力鉴定”，根据这个鉴定结果才能为你估算大约能赔偿的数额
二、工伤赔偿具有典型的地方性特点
《工伤保险条例》第三十四条规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 三十五条规定：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
也就是说，对于工伤5-10级的职工来说，解除劳动合同，获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额由省级地方政府规定，每个地方政府对此规定都是不同的，工伤赔偿由此而具体非常明显的地方性特点。甚至即使在一个地方，还会有针对不同群体的地方性法规，比如在上海，本地职工和外来从业人员的工伤保险待遇是不同的
因此，每个进行咨询此类工伤问题的朋友，请你们在咨询时首先讲明你是什么地方人士。
