双击自动滚屏 发布者：lixu 发布时间：2010-6-3 阅读：2次

一、交易合同不规范，存在重大隐患。
我们发现，好多企业在交易过程中不签订正规的合同，即是签订合同，也存在以下问题，如：合同主体不明、付款时间模糊、质量验收约定不明、诉讼管辖法院未约定、违约责任模糊等。如果将来发生纠纷进行诉讼，将会面临证据不足、损失难以界定、违约责任难以追究、外地诉讼面临地方保护主义儿败诉的风险以及胜诉后无法执行的风险，因此规范合同是前提，也是必要。
二、交易流程及资料存在严重问题。
交易过程中，有一份极其重要的资料－《送货单》。而正是这份不起眼的《送货单》，导致整个交易存在巨大的风险，如：送货单上的签字人身份无法确认、送货单上抬头的收货单位与实际收货单位名称不符等等。这些问题在双方均是诚信企业的情况下不是个问题，但遇到诚信度缺乏的企业，这些问题将会给对方日后用以赖帐留下法律上致命的漏洞！
三、企业及经办人员的法律意识不强。
作为交易的一方，往往忽视交易过程中存在的情况，很随意地签合同，出具相应法律文件及资料，一旦发生法律纠纷进行诉讼时，才意识到自己随意出具的这些资料竟然全是对自己不利的证据材料以及案件败诉的关键之处。究其原因――这是法律意识不强造成的，所以进行必要的法律培训是必要的。
四、货款常年拖欠，严重影响企业资金流转。
货款拖欠时间久了，一方面，会导致诉讼时效超过，即使起诉到法院也不会得到支持。另一方面，货款拖欠较长，会让债务人有时间恶意转移并掏空资产，导致缺乏偿债能力，日后即使赢了官司也面临无法执行的问题。
五、企业用工不规范、制度不健全的问题。
1、用工不规范主要表现为：不签订劳动合同、未依法为职工缴纳社会保险、未按照规定支付加班工资、招工收取押金、随意解除劳动合同等现象。而这些不规范将导致企业在面临劳资纠纷、劳动仲裁及诉讼时出于不利地位，如：自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，依法应支付双倍工资；不缴纳社会保险的应依法为员工补交；随意解除劳动合同的，须向职工支付经济补偿金或赔偿金等。
2、一些企业的规章制度制定程序不合法或内容与法律相冲突，导致改规章制度无效，不能作为企业处罚员工或开除员工的合法依据。
六、工伤、税务及与政府部门沟通存在一定问题。
有些企业至今未办理营业执照，有些是以个体的形式进行经