法律知识
登录        电话咨询
23年工龄只补9倍月薪工人不干
发布日期:2010-04-29    作者:110网律师
  23年工龄只补9倍月薪工人不干
来源:东江时报 
  位于惠阳淡水的华伦电业制造有限公司(下称华伦公司)运作了23个年头后,在上月30日开始停产,厂方作出关闭工厂、解散工人的决定。12月3日,厂方提出的初步补偿方案引起工人们的不满,纷纷要求厂方按1年工龄补偿1个月工资的标准进行补偿,但厂方称须向香港总公司汇报才能决定。经过多日僵持,厂方负责人一直没有出面回应工人的诉求。目前,惠阳区劳动部门已介入协调此事。
 
    我们不知道这个补偿方案有何法律依据。
 
 
    ——— 华伦公司制造部工人徐昌良
 
    停产厂里只剩下了381人
 
 
    12月4日上午11时,本该是大多数工人在流水线上劳作的时间,但位于惠阳区淡水街道的华伦公司却异常安静,厂房内的机器停止转动,工厂的仓库已被铁锁锁住,仓库外堆满了废旧的电器半成品。工人三三两两地在厂房里游逛,显得忐忑不安。
 
 
    据了解,建于1987年的华伦公司隶属香港亚伦国际集团有限公司,从事三来一补加工,主要生产厨房电器。该厂行政部员工邓小威在此工作了18年,他告诉记者,多年来工厂的运营状况良好,每年年底的订单常要排到第二年。
 
 
    从去年开始,厂里的部分订单都被转移到惠城区沥林镇的另一个工厂去了,一些生产资料也往那边挪。邓小威指着一堆废旧的模具和电器半成品说,好的模具和新产品都转移到其他工厂去了。
 
 
    这两年工人的人数也在不断减少。邓小威说,停产前工人每天的工资只有30元,很多人熬不下去就辞工离开了,目前厂里只剩下381人。据了解,这381名工人中有97人的工龄在14年以上,有8成工人的工龄超过10年,主要来自四川、湖南和惠州本地。
 
风波
 
 
    补偿方案引起争议
 
 
    11月30日,在毫无征兆的情况下,工厂突然停产,381名工人终日在厂内无所事事。12月2日,厂方贴出一份公告,大致内容是:受经济因素影响,华伦公司的经营发展受到严重影响,厂方决定关闭工厂,正在进行法律结算手续,并承诺依法对各位员工进行补偿和结算。公告称,12月7日至18日为带薪年假时间,12月21日 (星期一)工人回厂后,厂方就于当日公布相关补偿方案。
 
 
    该公告在厂内引起轩然大波,工人们怀疑厂方要将工厂搬走,因此不同意按照企业结业提前解散工人、终止劳动合同的法律标准来处理,而应当按解除合同来处理,即以1年工龄补偿1个月工资的标准补偿。经交涉,厂方于12月3日拿出了初步的补偿方案。
 
 
    记者从工人们手中看到华伦公司提出的补偿方案。该方案按工人工龄计算补偿,1年工龄的补偿1个月工资,2年工龄的补偿2个月工资,但工龄最高的23年只补偿9个月工资。
 
进展
 
 
    双方协商以失败告终
 
 
    我们不知道这个补偿方案有何法律依据。该厂制造部工人徐昌良说,他的工龄是13年,目前工资不到1600元,按照初步方案,他只能获得5.7倍的月薪补偿,即8000元左右。他对此非常不满,认为厂方应按1年工龄补偿1个月工资的标准补偿,给予他13个月工资的补偿。
 
 
    12月3日,10名工人代表与华伦公司总经理曾咏棠、人事部负责人黄美莲进行协商,要求厂方按1年工龄补偿1个月工资的标准对381名工人进行补偿,但协商无果而终。12月4日,曾咏棠表示要回香港向集团高层汇报,将于6日下午3时回惠阳淡水答复工人们的诉求。但到了6日下午3时,工人们并未等到厂方代表出现。为此,工人们只好向惠阳区信访部门反映。
 
说法
 
 
    厂长:补偿方案已向老工人倾斜
 
 
    4日上午,华伦公司厂长邓尚仁在接受记者采访时说,他在华伦公司成立不久就担任厂长,至今已有20余年。今年初以来,受国际金融危机的影响,该厂订单急剧减少,机器开工不足,工人的收入也受到了很大影响。公司最兴盛的时候有1000多名工人,现在只剩下380多人了。邓尚仁说。
 
 
    他说,考虑到种种因素,总公司日前决定让华伦公司正式结业,中止与工人签订的合同。关于补偿问题,该厂将依法依规给予补偿,但考虑到不少工人在此工作了很多年,为工厂付出了青春和汗水,厂方作出了一定让步,初步拟定了一个倾斜性的补偿方案,如工作11年的工人补偿5个月工资,工龄23年的补偿9个月工资,但这仍然引起工人的不满。
 
 
    邓尚仁说,华伦公司总经理曾咏棠已把工人的诉求反馈给总公司。截至昨日下午发稿时,记者多次试图联系曾咏棠,但一直未能找到其联系方式。
 
 
部门:尚未定性是结业还是搬迁
 
 
    日前,惠阳区委、区政府相关部门迅速成立了工作组,进入该厂进行调解。
 
 
    昨日,惠阳区劳动和社会保障局有关负责人告诉记者,华伦公司只派出总经理曾咏棠及人事部负责人出面协调,但与工人的协商至今仍没有结果。
 
 
    2007年底,华伦公司与工人签订了无限期劳动合同,现在却因公司结业而中止合同。关于华伦公司是结业还是搬迁,目前还没有定性。上述负责人说,劳动部门将尽力协调劳资双方,找到双方都能接受的解决办法。工人若到最后都不满意协商结果,可以向劳动部门提出仲裁申请,或直接向法院提起诉讼。
 
 
    记者昨日了解到,惠阳区相关部门正加大力度调解工人与华伦公司的分歧,并呼吁工人们通过合法途径来争取自身权益。
 
    律师:华伦公司的补偿方案违法
 
 
    广东尚典律师事务所律师何俊林认为,用人单位华伦公司的补偿方案是违法的,劳动者的经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
 
 
    何俊林说,根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,用人单位华伦公司应当依法计算工人的经济补偿。
 
律师核算
 
 
    13年工龄补偿相差1.2万元
 
 
    以该厂制造部工人徐昌良为例,他的工龄是13年,目前工资大约为1600元。按照华伦公司提出的初步补偿方案,徐昌良可以获得5.7倍的月薪补偿,即8000元左右。
 
 
    但如果根据《劳动合同法》规定的工龄每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付补偿,那么徐昌良因得到13个月工资的补偿,约2万元,两者相差1.2万元。
 
 
    本版文图本报记者侯县军黄尉宏
 
相关法律知识
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点