23年工龄只补9倍月薪工人不干
来源：东江时报 
  位于惠阳淡水的华伦电业制造有限公司（下称华伦公司）运作了23个年头后，在上月30日开始停产，厂方作出关闭工厂、解散工人的决定。12月3日，厂方提出的初步补偿方案引起工人们的不满，纷纷要求厂方按1年工龄补偿1个月工资的标准进行补偿，但厂方称须向香港总公司汇报才能决定。经过多日僵持，厂方负责人一直没有出面回应工人的诉求。目前，惠阳区劳动部门已介入协调此事。
 
    “我们不知道这个补偿方案有何法律依据。”
 
 
    ——— 华伦公司制造部工人徐昌良
 
    停产厂里只剩下了381人
 
 
    12月4日上午11时，本该是大多数工人在流水线上劳作的时间，但位于惠阳区淡水街道的华伦公司却异常安静，厂房内的机器停止转动，工厂的仓库已被铁锁锁住，仓库外堆满了废旧的电器半成品。工人三三两两地在厂房里游逛，显得忐忑不安。
 
 
    据了解，建于1987年的华伦公司隶属香港亚伦国际集团有限公司，从事“三来一补”加工，主要生产厨房电器。该厂行政部员工邓小威在此工作了18年，他告诉记者，多年来工厂的运营状况良好，每年年底的订单常要排到第二年。
 
 
    “从去年开始，厂里的部分订单都被转移到惠城区沥林镇的另一个工厂去了，一些生产资料也往那边挪。”邓小威指着一堆废旧的模具和电器半成品说，好的模具和新产品都转移到其他工厂去了。
 
 
    “这两年工人的人数也在不断减少。”邓小威说，停产前工人每天的工资只有30元，很多人熬不下去就辞工离开了，目前厂里只剩下381人。据了解，这381名工人中有97人的工龄在14年以上，有8成工人的工龄超过10年，主要来自四川、湖南和惠州本地。
 
风波
 
 
    补偿方案引起争议
 
 
    11月30日，在毫无征兆的情况下，工厂突然停产，381名工人终日在厂内无所事事。12月2日，厂方贴出一份公告，大致内容是：受经济因素影响，华伦公司的经营发展受到严重影响，厂方决定关闭工厂，正在进行法律结算手续，并承诺“依法对各位员工进行补偿和结算”。公告称，12月7日至18日为带薪年假时间，12月21日 （星期一）工人回厂后，厂方就于当日公布相关补偿方案。
 
 
    该公告在厂内引起轩然大波，工人们怀疑厂方要将工厂搬走，因此不同意按照企业结业提前解散工人、终止劳动合同的法律标准来处理，而应当按解除合同来处理，即以1年工龄补偿1个月工资的标准补偿。经交涉，厂方于12月3日拿出了初步的补偿方案。
 
 
    记者从工人们手中看到华伦公司提出的补偿方案。该方案按工人工龄计算补偿，1年工龄的补偿1个月工资，2年工龄的补偿2个月工资，但工龄最高的23年只补偿9个月工资。
 
进展
 
 
    双方协商以失败告终
 
 
    “我们不知道这个补偿方案有何法律依据。”该厂制造部工人徐昌良说，他的工龄是13年，目前工资不到1600元，按照初步方案，他只能获得5.7倍的月薪补偿，即8000元左右。他对此非常不满，认为厂方应按1年工龄补偿1个月工资的标准补偿，给予他13个月工资的补偿。
 
 
    12月3日，10名工人代表与华伦公司总经理曾咏棠、人事部负责人黄美莲进行协商，要求厂方按1年工龄补偿1个月工资的标准对381名工人进行补偿，但协商无果而终。12月4日，曾咏棠表示要回香港向集团高层汇报，将于6日下午3时回惠阳淡水答复工人们的诉求。但到了6日下午3时，工人们并未等到厂方代表出现。为此，工人们只好向惠阳区信访部门反映。
 
说法
 
 
    厂长:补偿方案已向老工人倾斜
 
 
    4日上午，华伦公司厂长邓尚仁在接受记者采访时说，他在华伦公司成立不久就担任厂长，至今已有20余年。今年初以来，受国际金融危机的影响，该厂订单急剧减少，机器开工不足，工人的收入也受到了很大影响。“公司最兴盛的时候有1000多名工人，现在只剩下380多人了。”邓尚仁说。
 
 
    他说，考虑到种种因素，总公司日前决定让华伦公司正式结业，中止与工人签订的合同。关于补偿问题，该厂将依法依规给予补偿，但考虑到不少工人在此工作了很多年，为工厂付出了青春和汗水，厂方作出了一定让步，初步拟定了一个倾斜性的补偿方案，如工作11年的工人补偿5个月工资，工龄23年的补偿9个月工资，但这仍然引起工人的不满。
 
 
    邓尚仁说，华伦公司总经理曾咏棠已把工人的诉求反馈给总公司。截至昨日下午发稿时，记者多次试图联系曾咏棠，但一直未能找到其联系方式。
 
 
部门：尚未定性是结业还是搬迁
 
 
    日前，惠阳区委、区政府相关部门迅速成立了工作组，进入该厂进行调解。
 
 
    昨日，惠阳区劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，华伦公司只派出总经理曾咏棠及人事部负责人出面协调，但与工人的协商至今仍没有结果。
 
 
    2007年底，华伦公司与工人签订了无限期劳动合同，现在却因公司结业而中止合同。“关于华伦公司是结业还是搬迁，目前还没有定性。”上述负责人说，劳动部门将尽力协调劳资双方，找到双方都能接受的解决办法。工人若到最后都不满意协商结果，可以向劳动部门提出仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。
 
 
    记者昨日了解到，惠阳区相关部门正加大力度调解工人与华伦公司的分歧，并呼吁工人们通过合法途径来争取自身权益。
 
    律师：华伦公司的补偿方案违法
 
 
    广东尚典律师事务所律师何俊林认为，用人单位华伦公司的补偿方案是违法的，劳动者的经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
 
 
    何俊林说，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，用人单位华伦公司应当依法计算工人的经济补偿。
 
律师核算
 
 
    13年工龄补偿相差1.2万元
 
 
    以该厂制造部工人徐昌良为例，他的工龄是13年，目前工资大约为1600元。按照华伦公司提出的初步补偿方案，徐昌良可以获得5.7倍的月薪补偿，即8000元左右。
 
 
    但如果根据《劳动合同法》规定的工龄每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付补偿，那么徐昌良因得到13个月工资的补偿，约2万元，两者相差1.2万元。
 
 
    本版文图本报记者侯县军黄尉宏