签了无固定期限劳动合同不等于进了“保险箱”
所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。现实中，一些员工对无固定期限的劳动合同都存有一种误解，即认为无固定期限劳动合同就是终身合同。其实，无固定期限的劳动合同只是相对于有固定期限的劳动合同而言，未在合同中约定履行期限的一种劳动合同。无固定期限劳动合同除了未约定合同履行期限外，具备一般劳动合同的所有属性，也存在劳动合同的终止和解除情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定，不仅适用于有固定期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。所以，对用人单位来说，即使与员工签订了无固定期限的劳动合同，只要发生法定或约定的解除情形，用人单位还是可以根据规定解除劳动关系的；与签订有固定期限的劳动合同相比，除了不能到期终止劳动关系，用人单位的权利并没有受到过多限制。对员工来说，即使签订了无固定期限的劳动合同，并不等于进了“保险箱”，工作中还需遵章守纪，全面履行劳动合同约定的劳动义务。
