各区行、各省分行：.
　　查自出纳制度公布施行后，多数行都已依照制度规定，结合当地工作具体情况制订了出纳工作标准，进行了奖惩。这样作，非但有了标准便利了工作进行及检查，从而也启发与鼓励了同志们的积极性与创造能力，使工作获得很大成绩。但尚有部分行迄今仍未将工作标准订出，因之在工作效率提高上亦有所影响。为此特提出如下几点意见：
　　一、各省、市分行能在下半年内，争取订出比较合理的出纳工作标准；已经订出的行处，则要求在现有基础上提高，使之逐渐达到合理地步。　　二、在比较合理的工作标准基础上，继续试行奖惩制度。
　　(1)奖惩次数，以一年进行二次为宜，但各地行亦可根据实际情况，自行规定次数，日期；惟年终最后一次，应与年终考绩结合进行。
　　(2)奖金来源，可依据“人事工作暂行制度”规定，由提存之员工工资总额百分之八的奖励金项下，适当提出一部分作每次奖金之用，其最后一次奖金，应结合全行年终考绩奖惩一次进行之。
　　以上各点希各行研究执行为要。
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