第一条　为了促进专业技术人员的合理流动，加强人才市场管理，根据国家和省的有关规定，制定本管理办法。

　　第二条　凡在大连市辖区内专业技术人员和管理人员的流动事宜，均应执行本管理办法。

　　第三条　市及县(市)、区人事局是同级人民政府管理人才市场和人才交流的主管机关，应认真做好人才交流的管理监督和协调服务工作。

　　第四条　凡要求流动的专业技术人员和管理人员，除承担重点建设项目、重要科研生产项目的主要技术、业务骨干，从事地质、水文、勘探、采矿和远洋运输人员，以及其他不宜流动的人员外，均应允许流动。
　　人才流动应坚持供需见面，双向选择和平等竞争的厚则。

　　第五条　人才流动可通过调动、应聘、录用、停薪留职、带薪留职、辞职等办法流动，也可以向人才开发交流中心申请流动。

　　第六条　人才开发交流中心应本着有利于改革、开放和促进生产力发展，有利于人才的合理分布和充分发挥作用的原则，及时提供人才信息、政策咨询，组织好人才开发和交流，维护人才市场秩序。

　　第七条　人才开发交流中心可接受下列人员申请流动：
　　1．在职的专业技术人员和管理人员；
　　2.自愿到外单位兼职和从事咨询等智力服务的人员；
　　3.社会待业的专业技术人员和管理人员；
　　4.离退休的专业技术人员和管理人员；
　　5.国家不包分配的各类大中专毕业生；
　　6.自学成才，具有一定专业技术和管理经验的人员；
　　7.勤工助学的大中专在校生；
　　8.其他符合流动条件的人员。

　　第八条　各单位为调剂人才余缺，需要跨系统、跨县(市)区和面向社会招聘、出让人才的，可向人才开发交流中心提出申请。企业实行承包、租赁，需要跨系统、跨县(市)区招聘经营者的，可由人才开发交流中心通过企业经营者指标投标市场组织招标投标。

　　第九条　申请人才流动的单位和个人，应向人才开发交流中心提供申请书、专业技术职务证书、学历证明及有关资料。填写登记表。
　　人才开发交流中心根据申请者提供的资料，负责组织人才交流，供需双方按规定办理有关手续。
　　申请人才流动的单位和个人，应按物价、财政部门审定的收费标准，向人才开发交流中心交费。

　　第十条　人才交流过程中发生的争议，由争议双方及其主管部门协商调解。调解无效的，可向市及县(市)、区人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条　本管理办法由大连市人事局负责解释和组织实施。

　　第十二条　本管理办法自发布之日起施行。