为了推进干部制度改革，加强领导班子“四化”建设，贯彻国家教委(87)教干字007号通知的精神，结合我部实际情况，特制定下列试行办法：
　　一、校(院)长、副校(院)长均实行任期制，每届任期四年。1986年底以前任命的从1987年1月1日起实行，以后任命的从任命之日起实行。

　　二、实行任期制后，校(院)长须提出工作规划，由校(院)党委(实行校长负责制的学校由校务会议)讨论通过后向全校宣布，并报上级主管部门备案。

　　三、校(院)长、副校(院)长任期届满，在全面考核的基础上，根据工作需要和本人条件，经部批准，可以连任。

　　四、对任期内的校(院)长、副校(院)长，每一、二年进行一次民主评议和考核。考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核其工作实绩。考核结果作为奖励、晋级、任免的主要依据。

　　五、对任期内的校(院)长、副校(院)长，部有权调整、调动、变更其领导职务。凡已达到国家规定离休、退休年龄的，除个别确因工作需要，经批准留任的以外，都应退出领导岗位。

　　六、校(院)长、副校(院)长在任期内提出辞职的，需由本人向部提出书面报告，陈述理由，经批准后生效。

　　七、具有中、高级专业技术职务的校(院)长、副校(院)长任期届满后，若本人有要求，可根据情况给予一年左右(任满一届)的学习进修时间，学校应为其提供必要的条件。