原告王某某，女，X年X月X日生，回族。

委托代理人李某某。

被告漯河金桥交通发展有限公司。

法定代表人陈某某。

委托代理人刘某某。

原告王某某诉被告漯河金桥交通发展有限公司（以下简称金桥公司）劳动争议一案，本院于2010年元月12日受理后，依法组成合议庭，于2010年5月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李某某、被告金桥公司委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：1997年我到被告处从事收费工作，2004年6月29日因工受伤，2004年7月13日被漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年12月12日伤残等级被评定为六级，后来在工作中，因身体原因多次请假治疗。2008年元月中旬，我到单位被告说我已经被辞退了。2009年12月24日我向漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月30日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书，故请求：1、继续与被告保持劳动关系，并缴纳至今的各种社会保险。2、支付一次性伤残补助金。

被告辩称：因为王某某严惩违反公司规章制度，长期不上班，根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位有权解除劳动合同。

经审理查明：原告王某某原系金桥公司职工。2004年6月29日在工作中受伤，2004年7月13日被漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年12月12日，原告王某某的伤情被漯河市劳动和社会保障局鉴定为6级伤残。因金桥公司对伤残鉴定不服，并向上一级鉴定机构申请重新鉴定。因此，原、被告双方发生矛盾。2006年5月17日王某某以工伤复发，需要休息治疗为由，向公司请假半年。金桥公司称公司只批准请假两个月，且已电话通知王某某本人，对此，原告不予认可，金桥公司也未向本院提供证据。但王某某在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请病假。2007年12月5日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反公司规章制度和劳动纪律依据《劳动法》第二十五条第二款，公司《劳动工资管理暂行规定》第三十五条作出了“关于给王某某终止劳动关系的决定”，终止了与王某某的劳动关系。2008年4月29日，王某某以该决定未送达给其本人为由，向本院提起诉讼，要求继续履行劳动合同。本院经审理后认定被告金桥公司的决定并未送达给原告王某某，并依法作出（2008）郾民初字第X号民事判决书，判决原告王某某与被告金桥公司之间的劳动关系仍然存在，原告王某某与被告金桥公司继续按原劳动关系继续履行。被告金桥公司不服该判决，上诉于漯河市中级人民法院，漯河市中级人民法院经审理作出了（2008）漯民一终字第X号民事判决书，驳回了被告金桥公司的上诉，维持了本院（2008）郾民初字第X号判决。2009年5月1日，被告金桥公司将该处理决定送达给王某某本人，王某某不服，于2009年12月24日向漯河市劳动仲裁委员会申请仲裁。2009年12月30日，漯河市劳动仲裁委员会作出劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书。

另查明：漯河市金桥交通发展有限公司漯金交（2004）X号《漯河金桥交通发展有限公司劳动工资管理规定》规定：“年累计旷工三日（含）以上的，终止劳动合同。”

王某某的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金交纳到2007年12月。

庭审中，原告王某某放弃了诉请第二项，只要求继续履行劳动合同，交纳社会保险金。

本院认为：原告王某某作为被告金桥公司职工，虽因公受伤，但也应当遵守公司的各项规章制度，王某某在2006年5月17日因工伤复发，请假要求休息半年并无不当，但王某某在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请病假。2007年12月5日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反了公司规章制度和劳动纪律，终止了与王某某的劳动关系。并不违反法律和公司的规章制度。王某某诉称并非无故旷工，并要求继续履行劳动合同，因未提供证据本院不予支持。因该处分决定是2010年5月1日送达给原告王某某的，故2010年5月1日前王某某仍属金桥公司职工，金桥公司应按劳动法的规定，给王某某补交各项社会保险金，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、被告漯河金桥交通发展有限公司于本判决生效后10日内补交原告王某某2008年1月至2010年4月的养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险金（具体数额以社保机构核算为准）。

二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。

案件受理费10元免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。

审判长许凤梅

审判员程梅花

审判员朱拴稳

二0一0年五月二十五日

书记员朱开元（兼）