原告上海XX制衣有限公司，住所地上海市XX号。

法定代表人王XX，董事长。

委托代理人李XX，男，原告员工。

委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。

被告张X，女，X年X月X日出生，汉族，住重庆市XX组。

委托代理人陈X，上海市XX律师事务所律师。

原告上海XX制衣有限公司（以下简称XX公司）诉被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，依法适用简易程序，由审判员薛瑾独任审判，于同年2月2日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人李XX、袁XX，被告张X的委托代理人陈X到庭参加了诉讼。审理中，经原、被告申请，本院曾给予调解期限，但双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。

原告XX公司诉称，被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2008年9月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1442.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、2008年3月至2009年10月加班工资x.90元；2、2009年9月工资1500元，并不为被告缴纳2008年3月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综保费）4515.90元。

被告张X辩称，被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分，下午12时30分至17时，晚上18时至21时，每个月休息一天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年9月30日，原告未支付被告2009年9月的工资。故不同意原告的诉讼请求。

经审理查明，被告系外来从业人员，于2008年3月进原告处担任横机工作。原告对被告实行计件工资制，原告每月以现金签收形式支付被告工资。被告在原告处工作至2009年9月30日，原告支付被告工资至2009年8月。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、加班工资、2009年9月工资，并要求原告补缴综保费。仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告加班工资、2009年9月工资并补缴综保费，对被告其余请求不予支持。原告不服裁决，诉至法院。审理中，原告确认被告2009年9月份工资为1635元。

另查明，1、原告未为被告缴纳2008年3月至2009年9月期间的综保费。2、原告支付被告2008年3月至2009年8月期间工资共x元，被告2008年9月至2009年8月期间正常出勤的月平均工资为1427.64元。

上述事实，由仲裁裁决书、工资统计表等证据及当事人陈述在案佐证。

本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供公告、照片和证人证词，但被告对原告所提供证据真实性均不予认可。因公告系原告单方制作、照片未能显示拍摄日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2008年9月的工资，但其实际提供劳动，因被告未提供其于2008年9月提供劳动的相关证据，故本院对被告该事实的陈述不予采信，对原告所提交的工资统计表予以确认。双方就被告2009年9月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张。审理中，原告确认被告2009年9月份工资为1635元，且不低被告前12个月的月平均工资，故本院予以准许。扣除原告已预付的工资，原告应支付被告2009年9月份工资差额1335元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年3月至2009年9月加班工资差额5255.40元。被告实际工作至2009年9月，故原告不必支付被告2009年10月加班工资差额。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告于2008年3月进原告处工作，至2009年9月离职，原告应为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不为被告补缴2008年3月至2009年9月期间综保费的诉讼请求，本院不予支持。原告不必为被告补缴2009年10月的综保费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：

一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张x年3月至2009年9月加班工资差额5255.40元；

二、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张x年9月份工资差额1335元；

三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张X补缴2008年3月至2009年9月期间上海市外来从业人员综合保险费4269元。

负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担，免予收取。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员薛瑾

书记员刘佳政